公司在破產(chǎn)清算期間辭退員工的最新法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體如下：

　　一、勞動合同終止情形

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。這意味著，在公司破產(chǎn)清算期間，如果公司被依法宣告破產(chǎn)，公司與員工之間的勞動合同將自動終止。

　　二、經(jīng)濟補償標準

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對于因公司破產(chǎn)清算而終止勞動合同的員工，公司需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

　　計算年限：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　月工資標準：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況下的經(jīng)濟補償：若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、違法解除或終止勞動合同的法律后果

　　如果公司在破產(chǎn)清算期間違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，例如，未依法提前通知員工或未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，公司應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　四、員工權(quán)益的優(yōu)先保障

　　根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十六條等相關(guān)法律法規(guī)，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，才能按照股東的出資比例或股份比例分配。這意味著，在公司破產(chǎn)清算過程中，員工的工資、社會保險費用和法定補償金等權(quán)益享有優(yōu)先清償權(quán)。

　　五、員工應(yīng)如何維護自身權(quán)益

　　了解法律法規(guī)：員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，確保公司在破產(chǎn)清算期間依法履行相關(guān)義務(wù)。

　　積極參與破產(chǎn)程序：員工應(yīng)積極參與破產(chǎn)程序，如向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)、提供證明材料等，以確保自己的權(quán)益得到保障。

　　尋求法律援助：如果員工認為自己的權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權(quán)益。

　　六、總結(jié)

　　公司在破產(chǎn)清算期間辭退員工的最新法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，包括勞動合同終止情形、經(jīng)濟補償標準、違法解除或終止勞動合同的法律后果以及員工權(quán)益的優(yōu)先保障等。員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，積極參與破產(chǎn)程序，并在必要時尋求法律援助以維護自己的合法權(quán)益。