勞動爭議為何不適用仲裁法?仲裁不受理勞動糾紛的應對之策

　　一、引言

　　勞動爭議糾紛作為一類特殊的糾紛類型，其解決機制與一般的民商事糾紛存在顯著差異。其中，一個顯著的特點就是勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》。那么，這背后的原因是什么?當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位又該如何應對呢?本文將結合最新法律法規，對這些問題進行詳細探討。

　　二、勞動爭議為何不適用仲裁法?

　　1. 法律適用的專門性

　　勞動爭議糾紛有其自身的特殊性和復雜性，涉及到勞動者的基本權益保障、勞動關系的穩定等諸多方面。為了妥善處理這類糾紛，我國專門制定了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用于規范勞動爭議的處理程序和規則。該法明確規定了勞動爭議的處理機構、處理程序、時效制度等，具有高度的專門性和針對性。

　　2. 處理機構及程序不同

　　《仲裁法》所規定的仲裁，一般是由當事人自愿選擇仲裁機構進行仲裁，且仲裁裁決通常是一裁終局(除非有法定撤銷事由)。而勞動爭議仲裁則是由法定的勞動爭議仲裁委員會負責，其設立、組成、職責等均有明確規定。此外，對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，當事人還可以向人民法院提起訴訟，這與《仲裁法》規定的一裁終局制度存在明顯區別。

　　3. 勞動爭議仲裁的強制性

　　勞動爭議發生后，當事人如果向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需雙方事先達成仲裁協議。一方申請，仲裁委員會即可受理。這與《仲裁法》規定的仲裁需雙方自愿達成仲裁協議有明顯區別。這種強制性體現了國家對勞動者權益的特殊保護。

　　三、仲裁不受理勞動糾紛的應對之策

　　1. 了解仲裁不受理的原因

　　當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位應首先了解不受理的原因。可能的原因包括：申請人不具備主體資格、爭議不在仲裁委員會職權或管轄范圍內、申請超出時效期限、申請材料有瑕疵等。只有明確了不受理的原因，才能有針對性地采取應對措施。

　　2. 尋求其他法律途徑

　　如果仲裁不受理是因為爭議不在仲裁委員會職權或管轄范圍內，或者因為其他法律原因無法通過仲裁解決，勞動者和用人單位可以考慮尋求其他法律途徑。例如，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法進行審理和判決。

　　3. 尋求其他調解途徑

　　除了仲裁和訴訟外，勞動者和用人單位還可以考慮通過調解方式解決糾紛。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議后，當事人可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織等調解組織申請調解。調解達成的協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　四、案例分析

　　假設某員工因工資支付問題與用人單位發生糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，仲裁委員會以申請超出時效期限為由不予受理。在這種情況下，員工可以考慮向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據來證明自己的主張，如勞動合同、工資支付記錄、工作證等。法院將依法進行審理和判決，保障員工的合法權益。

　　五、結語

　　勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》是由其特殊性和復雜性所決定的。當勞動糾紛仲裁不受理時，勞動者和用人單位應首先了解不受理的原因，并尋求其他法律途徑或調解途徑來解決糾紛。在處理勞動爭議時，雙方應遵守法律法規的規定，尊重對方的合法權益，通過合法途徑解決糾紛。