勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交指南：三份證據(jù)去向及未交五險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　在勞動(dòng)仲裁過程中，證據(jù)的提交是至關(guān)重要的一環(huán)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)仲裁證據(jù)通常需要準(zhǔn)備至少三份。那么，這三份證據(jù)分別交給誰使用呢?同時(shí)，如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以主張?jiān)鯓拥馁r償標(biāo)準(zhǔn)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)仲裁三份證據(jù)的去向

　　(一)提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)的第一份，也是最為重要的一份，應(yīng)當(dāng)提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。這份證據(jù)是仲裁庭在審理案件時(shí)主要依據(jù)的材料，用于證明勞動(dòng)者的主張和事實(shí)情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。因此，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提交充分的證據(jù)來支持自己的主張。

　　(二)自己留存?zhèn)浞?/p>

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)的第二份，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自己留存?zhèn)浞荨＿@份證據(jù)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是作為應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的情況的備用資料，如在仲裁過程中可能需要向?qū)Ψ匠鍪净蜓a(bǔ)充證據(jù)等;二是作為日后可能涉及訴訟或復(fù)議等程序的證據(jù)材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管這份證據(jù)，確保其完整性和可用性。

　　(三)根據(jù)具體情況備用

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)的第三份，可以根據(jù)具體情況備用。例如，在仲裁過程中，如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)證據(jù)提出異議或要求進(jìn)一步說明時(shí)，勞動(dòng)者可以及時(shí)拿出備用證據(jù)進(jìn)行解釋和佐證。此外，如果仲裁庭需要?jiǎng)趧?dòng)者提供更多證據(jù)材料或進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查時(shí)，這份備用證據(jù)也可以發(fā)揮重要作用。

　　二、未交五險(xiǎn)的勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳

　　如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以主張公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。

　　(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　在某些情況下，勞動(dòng)者還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，如果公司因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)其他損失賠償

　　除了上述兩項(xiàng)賠償外，勞動(dòng)者還可以主張因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的其他損失賠償。例如，因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷的損失、因未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致的工傷待遇損失等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)來證明這些損失的存在和與公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之間的因果關(guān)系。

　　三、法律建議

　　對(duì)于勞動(dòng)者而言，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前應(yīng)當(dāng)充分收集證據(jù)材料，確保自己的主張能夠得到充分證明。同時(shí)，在提交證據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交三份證據(jù)材料，并妥善保管好自己的備份和備用證據(jù)。對(duì)于公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)和賠償標(biāo)準(zhǔn)，并在仲裁過程中積極主張自己的權(quán)益。

　　結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁證據(jù)的提交和未交五險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益過程中必須了解的重要內(nèi)容。通過本文的介紹和分析，相信讀者已經(jīng)對(duì)這些問題有了更加清晰的認(rèn)識(shí)和了解。在未來的勞動(dòng)糾紛處理中，希望廣大勞動(dòng)者能夠依法維權(quán)、合理訴求，共同維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。