勞動爭議處理全解析：定義、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　在勞動關(guān)系中，勞動爭議的發(fā)生不可避免。為了維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動爭議的處理顯得尤為重要。那么，勞動爭議處理究竟包括哪些內(nèi)容?又有哪些機(jī)構(gòu)能夠處理勞動爭議呢?本文將從法律角度，為您詳細(xì)解析勞動爭議處理的相關(guān)問題。

　　一、勞動爭議處理的定義

　　勞動爭議處理，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)依法對用人單位與勞動者之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)爭議進(jìn)行處理的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理主要包括以下方式：

　　協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，就爭議事項(xiàng)達(dá)成一致意見。協(xié)商是解決勞動爭議最為靈活、便捷的方式，能夠在相對友好的氛圍中解決問題，節(jié)省時間和精力。

　　調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解機(jī)構(gòu)會居中斡旋，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　仲裁：調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，仲裁裁決具有一定的法律效力。若一方不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行審理并作出判決，判決結(jié)果具有終局性。

　　二、能夠處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。其職責(zé)是對本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，及時化解矛盾糾紛。調(diào)解委員會的調(diào)解并非必經(jīng)程序，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但它能及時、靈活地化解一些勞動糾紛，有利于維護(hù)企業(yè)和職工的和諧關(guān)系。

　　勞動人事爭議仲裁委員會

　　勞動人事爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)。其職責(zé)是受理勞動爭議案件，依法進(jìn)行審理并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，若一方不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　人民法院

　　人民法院是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行審理并作出判決，判決結(jié)果具有終局性。

　　三、勞動爭議處理的注意事項(xiàng)

　　及時申請

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚?，以免超過法定的申請時效而喪失權(quán)利。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　收集證據(jù)

　　在勞動爭議處理過程中，證據(jù)是證明案件事實(shí)的關(guān)鍵。當(dāng)事人應(yīng)注意收集與爭議有關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁或訴訟過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　遵守程序

　　勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格遵守法定程序，如按規(guī)定提交申請、參加庭審等。若違反程序規(guī)定，可能會影響案件的審理結(jié)果。

　　四、結(jié)語

　　勞動爭議處理是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要手段。通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式，可以公正、高效地處理勞動爭議案件。同時，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院等處理機(jī)構(gòu)在勞動爭議處理過程中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)事人在處理勞動爭議時，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。