公司倒閉工資能否追回?破產(chǎn)清算債務(wù)不足清償怎辦?

　　一、引言

　　在市場經(jīng)濟中，企業(yè)倒閉或破產(chǎn)是不可避免的現(xiàn)象。對于員工而言，公司倒閉往往意味著失去工作和收入。那么，公司倒閉后，員工的工資還能否追回?破產(chǎn)清算后，如果債務(wù)不足清償，又該怎么辦呢?本文將從法律角度對這些問題進行解析。

　　二、公司倒閉后工資能否追回？

　　根據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時，員工的工資屬于優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)。具體而言，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

　　這意味著，即使公司倒閉，員工的工資仍然有法律保障。員工可以通過向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)的方式，要求從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先清償自己的工資。當(dāng)然，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)，那么員工可能只能按比例分配得到一部分工資。

　　值得注意的是，員工在申報債權(quán)時，需要提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的工資債權(quán)。同時，員工還需要密切關(guān)注破產(chǎn)清算的進展，及時參與債權(quán)人會議，了解清算情況，維護自己的合法權(quán)益。

　　三、破產(chǎn)清算債務(wù)不足清償怎辦？

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，那么就需要按照一定的順序進行清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，其次是破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款，最后是普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　如果破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完前兩項債務(wù)后仍有剩余，那么才會按照比例分配給普通破產(chǎn)債權(quán)人。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求，那么普通破產(chǎn)債權(quán)人只能按比例分配得到一部分債權(quán)。

　　對于員工而言，如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有優(yōu)先清償?shù)膫鶆?wù)，那么他們可能只能按比例分配得到一部分工資。此時，員工需要保持冷靜，通過法律途徑維護自己的權(quán)益，而不是采取過激行為或非法手段。

　　四、破產(chǎn)清算中員工的權(quán)益保障

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，員工的權(quán)益需要得到特別保障。除了工資債權(quán)外，員工還可能享有經(jīng)濟補償金、未休年假折算工資等權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)因破產(chǎn)等原因解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　此外，如果員工在企業(yè)破產(chǎn)前未休年假或加班未調(diào)休等，企業(yè)還需要按照相關(guān)規(guī)定折算成工資支付給員工。這些權(quán)益都是員工在破產(chǎn)清算中應(yīng)當(dāng)享有的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法予以保障。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，公司倒閉后員工的工資仍然有法律保障。員工可以通過向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)的方式，要求從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先清償自己的工資。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有債務(wù)，那么就需要按照一定的順序進行清償。在破產(chǎn)清算過程中，員工的權(quán)益需要得到特別保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法予以支付經(jīng)濟補償金、未休年假折算工資等權(quán)益。員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。