勞動仲裁離職后能否領失業金?勞動仲裁當事人不去行不行?

　　一、勞動仲裁離職后可以領失業金嗎?

　　勞動仲裁離職后能否領失業金，這是許多勞動者關心的問題。根據《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規的規定，領取失業金的條件主要包括以下幾個方面：

　　按照規定參加失業保險：

　　失業人員所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，這是領取失業金的基本條件。如果勞動者在職期間未參加失業保險或繳費不足1年，則無法領取失業金。

　　非因本人意愿中斷就業：

　　失業人員必須是非因本人意愿中斷就業的，才能領取失業金。例如，用人單位因經營不善而裁員、勞動合同到期終止但用人單位不再續簽等情形都屬于非因本人意愿中斷就業。而如果是勞動者主動辭職的，則無法領取失業金。

　　已辦理失業登記，并有求職要求：

　　失業人員必須在當地勞動保障部門辦理失業登記，并有求職要求，才能領取失業金。這是為了促進失業人員盡快重新就業而設定的條件。

　　至于勞動仲裁離職后能否領失業金，關鍵在于勞動者離職的原因是否符合上述條件。如果勞動者是因用人單位違法解除勞動合同或雙方協商一致解除勞動合同等原因離職的，且滿足上述領取失業金的條件，那么勞動者在勞動仲裁離職后是可以領取失業金的。

　　但需要注意的是，領取失業金的期限和金額是有限制的。根據相關規定，失業人員領取失業金的期限最長為24個月，具體期限根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間確定。同時，失業金的金額也根據當地最低工資標準的一定比例確定。

　　二、勞動仲裁當事人不去行不行?

　　在勞動仲裁過程中，當事人是否必須親自到場呢?這是許多勞動者和用人單位關心的問題。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規的規定，勞動仲裁當事人可以委托代理人參加仲裁活動，但并非必須親自到場。

　　當事人有權委托代理人參加仲裁活動：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條的規定，當事人有權委托代理人參加仲裁活動。這意味著，勞動者或用人單位可以委托律師、近親屬等作為代理人參加仲裁活動。代理人需在授權范圍內行使權利，代表當事人進行陳述、舉證、質證和辯論等。

　　當事人無故不到庭或中途退庭的后果：

　　雖然當事人可以委托代理人參加仲裁活動，但并非意味著當事人可以隨意不到庭或中途退庭。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，申請人收到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，當事人在收到仲裁庭的開庭通知后，應當按時到庭參加仲裁活動。如果確實因客觀原因無法到庭的，應當提前向仲裁庭申請延期開庭或委托代理人參加仲裁活動。

　　特殊情況下的處理：

　　在某些特殊情況下，如勞動者喪失或部分喪失民事行為能力時，其法定代理人將代為參加仲裁活動。若無法定代理人且勞動爭議仲裁委員會認為有必要的，可以為勞動者指定代理人參加仲裁活動。此外，在仲裁庭調解過程中，雙方當事人可以自愿達成協議并制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力。如果一方當事人反悔不履行調解書內容的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

　　綜上所述，勞動仲裁當事人可以委托代理人參加仲裁活動但并非必須親自到場。然而當事人仍應認真對待仲裁活動按時到庭參加并充分行使自己的權利履行相應的義務。同時對于特殊情況下的處理也應有所了解以便更好地維護自身合法權益。