勞動仲裁申請全攻略：單方可否？工傷結果何時出？

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要途徑之一。對于勞動者來說，了解勞動仲裁的申請條件和程序至關重要。同時，對于工傷勞動者來說，了解工傷勞動仲裁的結果出具時間也是非常重要的。本文將從法律角度出發(fā)，結合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這兩個問題。

　　一、勞動仲裁是否可以單方面申請?

　　1. 法律依據

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這意味著，無論是勞動者還是用人單位，只要一方認為存在勞動爭議，就可以單方面向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。因此，勞動仲裁是可以單方面申請的。

　　2. 申請條件

　　在申請勞動仲裁時，申請人需要滿足一定的條件：

　　存在勞動爭議：申請人必須是與用人單位存在勞動爭議的當事人。

　　提交書面仲裁申請：申請人需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所等信息。

　　遵守申請時效：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　3. 申請程序

　　勞動仲裁的申請程序如下：

　　遞交仲裁申訴書：申請人需要向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料。

　　仲裁委員會決定是否受理：勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，會在一定期限內決定是否受理。

　　送達仲裁申請書副本：如果仲裁委員會決定受理案件，會在五日內向被申請人送達仲裁申請書副本。

　　被申請人提交答辯書：被申請人在收到仲裁申請書副本后，需要在一定期限內提交答辯書。

　　開庭審理、調解：仲裁庭會組織開庭審理，并在審理過程中進行調解。

　　做出裁決：如果調解不成，仲裁庭會做出裁決。

　　二、工傷勞動仲裁多久出結果?

　　1. 法律規(guī)定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束對勞動爭議案件的裁決。如果案情復雜需要延期，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。這意味著，在正常情況下，工傷勞動仲裁的結果將在四十五日內作出;如果案情復雜需要延期，最長也不會超過六十日。

　　2. 特殊情況

　　雖然法律規(guī)定了工傷勞動仲裁的結果出具時間，但在實際操作中可能會遇到一些特殊情況導致結果出具時間延長。例如，雙方當事人可能需要對某些證據進行補充或鑒定;或者雙方當事人可能需要更多的時間進行調解等。在這些情況下，仲裁庭會根據實際情況靈活處理，并在必要時向當事人說明情況。

　　3. 裁決效力

　　仲裁庭作出的裁決書一經送達雙方當事人即具有法律效力。如果當事人對裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但請注意，提起訴訟并不一定會改變仲裁結果，而且需要耗費更多的時間和資源。

　　三、結語

　　勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要途徑之一。對于勞動者來說，了解勞動仲裁的申請條件和程序至關重要。同時，對于工傷勞動者來說，了解工傷勞動仲裁的結果出具時間也是非常重要的。通過本文的介紹，相信您已經對勞動仲裁的申請條件和程序以及工傷勞動仲裁的結果出具時間有了更深入的了解。在實際操作中，建議您咨詢專業(yè)律師或法律機構以獲取更準確的指導和幫助。