何時可申請勞動仲裁追討被拖欠工資?公司不應訴如何應對?

　　在職場中，遭遇工資拖欠是許多勞動者可能面臨的困境。面對這種情況，申請勞動仲裁往往成為維護勞動者合法權益的有效途徑。那么，勞動者在何時可以申請勞動仲裁追討被拖欠的工資呢?如果勞動仲裁過程中公司不應訴，又該如何應對呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、何時可申請勞動仲裁追討被拖欠工資?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，勞動者在遭遇工資拖欠時，有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。具體何時可以申請，主要依據以下幾個方面：

　　勞動合同約定的工資發放日：

　　勞動合同中通常會明確約定工資的發放日期。如果用人單位超過了這個約定的日期仍未發放工資，勞動者便可以認為自己的工資被拖欠，從而有權申請勞動仲裁。

　　自然月結束后30天仍未結算：

　　即使沒有明確的勞動合同約定，根據相關法律法規，用人單位也應當在自然月結束的30天內結算工資。如果用人單位超過了這個期限仍未結算工資，勞動者同樣有權申請勞動仲裁。

　　仲裁時效期間：

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　綜上所述，勞動者在遭遇工資拖欠時，可以根據勞動合同約定的工資發放日、自然月結束后30天仍未結算以及仲裁時效期間等因素，判斷自己何時可以申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁公司不應訴如何應對?

　　在勞動仲裁過程中，有時會遇到公司不應訴的情況。面對這種情況，勞動者可以采取以下措施：

　　申請缺席裁決：

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。這意味著，即使公司不應訴，仲裁庭仍然可以依法作出裁決。

　　申請強制執行：

　　如果勞動仲裁裁決已經生效，但公司仍不履行支付工資的義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

　　尋求法律援助：

　　如果勞動者在勞動仲裁過程中遇到困難或不清楚如何應對公司不應訴的情況，可以尋求法律援助。法律援助機構或律師可以為勞動者提供專業的法律咨詢和代理服務，幫助勞動者更好地維護自身權益。

　　向勞動監察部門投訴：

　　除了申請勞動仲裁外，勞動者還可以向勞動監察部門投訴用人單位的拖欠工資行為。勞動監察部門有權對用人單位的用工情況進行監督檢查，對于拖欠工資等違法行為將依法進行查處。

　　三、勞動者申請勞動仲裁的注意事項

　　保留證據：

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應盡可能收集并保留與工資拖欠相關的證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄、銀行流水等。這些證據材料將有助于勞動者在仲裁過程中更好地維護自身權益。

　　了解仲裁程序：

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應了解仲裁程序和相關法律法規，以便在仲裁過程中更加理性地表達自己的訴求，并更好地配合仲裁庭的審理工作。

　　合理提出訴求：

　　勞動者在申請勞動仲裁時，應根據自己的實際情況合理提出訴求。訴求過高或過低都可能影響仲裁庭的裁決結果。

　　積極配合仲裁庭：

　　在仲裁過程中，勞動者應積極配合仲裁庭的調查和審理工作，按照要求提供相關證據材料，并如實陳述事實經過。這將有助于仲裁庭更加公正地作出裁決。

　　四、結語

　　遭遇工資拖欠是許多勞動者可能面臨的困境。面對這種情況，勞動者有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁前，勞動者應了解相關法律法規和仲裁程序，并盡可能收集并保留與工資拖欠相關的證據材料。如果勞動仲裁過程中公司不應訴，勞動者可以申請缺席裁決、申請強制執行、尋求法律援助或向勞動監察部門投訴等措施來維護自身權益。