勞動仲裁勝訴后如何拿錢？詳解勞動仲裁全流程

　　在勞動爭議中，勞動仲裁是勞動者維護自身權(quán)益的重要途徑。當勞動仲裁結(jié)果出爐，勞動者如何確保自己能夠順利拿到應(yīng)有的賠償或補償呢?同時，了解勞動仲裁的整個流程對于勞動者來說也是至關(guān)重要的。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞動仲裁勝訴后如何拿錢?

　　等待仲裁裁決書生效

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方在收到仲裁裁決書后，在規(guī)定的期限內(nèi)均未向法院提起訴訟，那么裁決書即發(fā)生法律效力。通常這個期限是15天。

　　要求用人單位履行裁決

　　裁決書生效后，勞動者可依據(jù)裁決書要求用人單位按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項。這包括但不限于工資、經(jīng)濟補償、賠償金等。勞動者可以直接與用人單位協(xié)商，要求其按照裁決履行支付義務(wù)。不少用人單位會在此時主動履行裁決內(nèi)容。

　　申請強制執(zhí)行

　　若用人單位拒絕履行裁決，勞動者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。在申請時，需要提交書面申請材料，包括仲裁裁決書、申請書等。法院受理后，會采取一系列執(zhí)行措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥用人單位的銀行存款，查封、扣押、拍賣其財產(chǎn)等，以確保勞動者拿到應(yīng)得款項。

　　二、勞動仲裁如何進行?

　　提交仲裁申請

　　勞動者或用人單位需向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。申請書應(yīng)寫明雙方當事人基本信息、仲裁請求、事實和理由等，并按被申請人人數(shù)提交副本。同時，還需提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、加班記錄等，以證明雙方存在勞動關(guān)系及爭議事實。

　　仲裁委員會受理

　　勞動仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)(部分地區(qū)可能規(guī)定為七日內(nèi))，會作出是否受理的決定。若決定受理，會將受理通知書送達申請人;若不予受理，會出具不予受理通知書并說明理由。

　　開庭審理

　　仲裁庭會提前通知雙方當事人開庭的時間、地點。開庭時，雙方可進行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。仲裁庭會充分聽取雙方的意見和證據(jù)，以查明事實、分清是非。

　　作出裁決

　　仲裁庭根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，依法作出裁決。仲裁裁決一般自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。

　　裁決執(zhí)行與救濟

　　裁決書生效后，當事人應(yīng)當履行裁決內(nèi)容。一方不履行的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行。同時，如果當事人對裁決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟(非終局裁決的情況下)。

　　三、注意事項

　　保留好證據(jù)

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)盡可能收集并保留好與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。這些證據(jù)將在仲裁過程中發(fā)揮重要作用。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動者應(yīng)了解并掌握相關(guān)的法律法規(guī)，以便在仲裁過程中更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　積極參與仲裁程序

　　勞動者應(yīng)積極參與仲裁程序，按照仲裁庭的要求進行陳述、舉證等。同時，也要尊重仲裁庭的裁決結(jié)果，依法履行裁決內(nèi)容或?qū)で蠓删葷?/p>

　　綜上所述，勞動仲裁是勞動者維護自身權(quán)益的重要途徑。當勞動仲裁結(jié)果出爐后，勞動者應(yīng)依法要求用人單位履行裁決內(nèi)容，并在必要時向法院申請強制執(zhí)行。同時，了解勞動仲裁的整個流程對于勞動者來說也是至關(guān)重要的。