公司破產工資結算何時截止?勞動補償金如何計算?

　　公司破產工資結算何時截止?

　　當公司宣告破產時，員工的薪資結算問題成為關注的焦點。根據《企業破產法》的相關規定，公司破產后，員工薪資應結算至破產裁定發布日。

　　具體來說，企業在破產宣告前正常運營期間的工資應當正常發放。員工按照勞動合同的約定提供勞動，企業就有義務按照相應的工資標準支付報酬。若企業存在拖欠工資的情況，在破產清算時，拖欠的工資屬于優先清償的債權。破產宣告后，企業通常停止正常生產經營活動，員工不再提供勞動，所以一般不會再產生新的工資發放情況。但在破產清算過程中，清算組或管理人會對企業的財產進行清理、評估、變賣等工作，其中會優先支付員工的工資，包括應當支付但未支付的工資、經濟補償金等。

　　這一規定旨在保護勞動者的權益，確保員工能在公司破產時盡可能得到應得的報酬。同時，也體現了法律對勞動者這一弱勢群體的傾斜保護。

　　公司破產勞動補償金如何計算?

　　在公司破產時，除了需要結算員工薪資外，還需要支付勞動補償金。勞動補償金的計算主要依據雇員的服務年限和工資基數。

　　根據相關法律法規規定，經濟補償的計算方式為每滿一年按一個月工資補償。六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的給半個月工資補償。這里的月工資是勞動合同解除或終止日前十二個月平均工資。若員工的月工資水平高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額來執行，同時，向其支付經濟補償的年限也不得超過十二年。

　　此外，如果公司未提前三十日書面通知勞動者解除勞動關系，還需額外支付一個月工資作為補償。

　　在計算勞動補償金時，需要注意以下幾點：一是月工資的計算應涵蓋員工在勞動合同解除或終止日前十二個月內的平均工資水平;二是若員工月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，那么經濟補償的計算將受到限制;三是如果公司未提前通知勞動者解除勞動關系，還需額外支付一個月工資作為補償。

　　綜上所述，公司破產時員工的工資結算和勞動補償金的計算都受到法律的嚴格保護。這些規定旨在確保員工在公司破產時能夠得到應有的報酬和補償，維護勞動者的合法權益。