單位不服勞動(dòng)仲裁，員工維權(quán)時(shí)限幾何？

　　一、引言

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。然而，當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決作出后，單位可能對(duì)裁決結(jié)果不服。那么，單位在這種情況下應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?同時(shí)，員工被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)限要求?本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)分析。

　　二、單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的應(yīng)對(duì)措施

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律賦予單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)的救濟(jì)途徑。

　　提起訴訟的期限

　　單位必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期未提起訴訟的，將視為單位接受仲裁裁決結(jié)果。這一期限是嚴(yán)格的，單位必須嚴(yán)格遵守，否則將失去通過訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)。

　　提起訴訟的法院

　　單位提起訴訟的法院為用人單位所在地的基層人民法院。單位在提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并按照法院的要求進(jìn)行立案和審理程序。

　　訴訟程序中的權(quán)利與義務(wù)

　　在訴訟過程中，單位享有與勞動(dòng)者平等的訴訟權(quán)利，如提供證據(jù)、進(jìn)行辯論等。同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟義務(wù)，如按時(shí)出庭、遵守法庭紀(jì)律等。

　　三、員工被開除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限要求

　　員工被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁同樣受到時(shí)限要求的約束。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)

　　在員工被開除的情況下，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)通常為員工被開除之日。即員工在被開除后一年內(nèi)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁時(shí)效的中止與中斷

　　需要注意的是，仲裁時(shí)效并非絕對(duì)不變。根據(jù)法律規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　特殊情況下的仲裁時(shí)效

　　對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。這意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工可以隨時(shí)就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬問題申請(qǐng)仲裁;但一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，員工就必須在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　四、結(jié)論

　　單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服時(shí)，有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律賦予單位的救濟(jì)途徑。同時(shí)，員工被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也受到時(shí)限要求的約束。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。單位和員工在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。