公司破產員工如何維護自身權益？公司破產清算時員工的優先受償權？

　　一、引言

　　當一家公司面臨破產時，其員工的權益保障問題往往成為各方關注的焦點。作為勞動者，員工在公司破產時是否有權獲得補償?補償標準是多少?這些問題涉及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對公司破產給員工的補償標準進行深入解析。

　　二、公司破產與員工權益保障

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。其中第四項規定明確表明，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

　　當勞動合同因公司破產而終止時，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這意味著，在公司破產時，員工有權獲得經濟補償以保障其合法權益。

　　三、經濟補償的標準與計算

　　經濟補償的標準和計算方式根據《勞動合同法》第四十七條的規定進行確定。具體來說：

　　經濟補償的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況的補償標準：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經濟補償的標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付，并且向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　四、公司破產清算時員工的優先受償權

　　在公司破產清算時，員工的權益將得到優先保障。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，將首先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。這意味著，在公司破產清算時，員工的工資、經濟補償金以及社保費用等債權將優先于其他債權得到清償。

　　五、員工如何維護自身權益

　　在公司破產時，員工應密切關注公司破產清算的進展，并積極參與破產程序以維護自身權益。具體來說，員工可以采取以下措施：

　　了解破產清算進展：員工可以通過查詢公司破產清算的相關公告和信息，了解破產清算的進展情況和債權清償計劃。

　　申報債權：員工應及時向公司破產管理人申報自己的債權，包括工資、經濟補償金以及社保費用等。在申報債權時，員工需要提供相關證據材料以證明自己的債權存在和金額。

　　參與破產程序：員工可以積極參與破產程序中的債權人會議和表決等環節，表達自己的訴求和意見，并爭取獲得更多的權益保障。

　　法律救濟途徑：如果員工認為自己的權益受到侵害或未得到充分保障，可以通過法律途徑進行救濟。例如，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟等。

　　六、結語

　　公司破產時員工的權益保障問題是一個重要的社會問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，員工在公司破產時有權獲得經濟補償以保障其合法權益。經濟補償的標準和計算方式根據法律規定進行確定，并且在公司破產清算時員工的債權將得到優先清償。為了維護自身權益，員工應密切關注公司破產清算的進展并積極參與破產程序。同時，如果員工的權益受到侵害或未得到充分保障，可以通過法律途徑進行救濟。