工傷賠償仲裁開庭后裁決何時生效？工傷期間上班能否領取賠償金？

　　工傷事故發生后，如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達成一致意見，可能需要通過仲裁或訴訟程序解決。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，對工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間以及工傷職工在工傷期間上班能否領取賠償金這兩個問題進行詳細闡述。

　　一、工傷賠償仲裁開庭后裁決何時生效?

　　1. 工傷賠償仲裁的法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷賠償爭議作為勞動爭議的一種，同樣適用該法律的規定。

　　2. 工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間

　　關于工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。如果工傷賠償爭議屬于上述情形之一，那么仲裁裁決書自作出之日起即發生法律效力。

　　對于不屬于終局裁決的工傷賠償爭議，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。這意味著，如果工傷職工或用人單位對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果雙方均未在法定期限內提起訴訟，那么仲裁裁決書自期滿之日起即發生法律效力。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實踐中，可能會出現一些特殊情況，如仲裁裁決書存在錯誤或者遺漏等情形。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　二、工傷期間上班能否領取賠償金?

　　1. 工傷期間的工資待遇

　　根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這意味著，在工傷期間，職工有權享受原工資福利待遇，即使上班也不影響其享受停工留薪期工資。

　　2. 工傷賠償金的領取條件

　　工傷賠償金是職工因工傷產生的相關費用，包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等。根據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。這意味著，只要職工被認定為工傷并被鑒定為傷殘等級，就有權領取一次性傷殘補助金等工傷賠償金。而工傷職工是否上班，并不影響其領取工傷賠償金的權利。

　　3. 特殊情況的處理

　　在實踐中，可能會出現一些特殊情況，如工傷職工在工傷期間上班，但用人單位未按規定支付停工留薪期工資或者未為職工繳納工傷保險費導致職工無法享受工傷保險待遇等情形。在這種情況下，工傷職工可以通過仲裁或訴訟程序維護自己的合法權益。如果用人單位未按規定支付停工留薪期工資，工傷職工可以要求用人單位支付;如果用人單位未為職工繳納工傷保險費導致職工無法享受工傷保險待遇，用人單位還需要承擔職工因工傷產生的其他相關費用。

　　結語

　　工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間以及工傷職工在工傷期間上班能否領取賠償金，是勞動者普遍關心的問題。根據最新法律法規的規定，工傷賠償仲裁開庭后裁決的生效時間取決于裁決的類型和雙方是否提起訴訟;而工傷職工在工傷期間上班并不影響其領取工傷賠償金的權利。為了保障勞動者的合法權益，政府和社會各界應加強對工傷保險制度的宣傳和監督力度，確保工傷保險制度得到有效實施。同時，勞動者也應增強法律意識，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，并積極配合用人單位和工傷保險基金的調查和審核工作。在權益受到侵害時，勞動者應依法通過仲裁或訴訟程序維護自己的合法權益。