公司跨市搬遷如何依法要求補償?未續(xù)簽合同在職員工權(quán)益何在?

　　隨著企業(yè)發(fā)展和市場變化，公司跨市搬遷的情況日益增多。對于員工而言，公司搬遷不僅可能帶來工作地點的變動，還可能影響到勞動合同的履行及個人的職業(yè)發(fā)展。那么，當(dāng)公司跨市搬遷時，員工應(yīng)如何依法要求補償?如果勞動合同未續(xù)簽但員工仍然在職，他們是否有權(quán)獲得賠償呢?本文將從法律角度對此進(jìn)行詳細(xì)探討。

　　一、公司跨市搬遷如何依法要求補償?

　　（一）搬遷是否構(gòu)成勞動合同變更

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。公司跨市搬遷往往構(gòu)成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因為搬遷可能導(dǎo)致員工的工作地點、通勤時間、生活環(huán)境等發(fā)生顯著變化，從而影響勞動合同的履行。

　　（二）員工如何要求補償

　　協(xié)商補償

　　首先，員工應(yīng)與公司進(jìn)行協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇、交通補貼等問題達(dá)成一致。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂變更后的勞動合同或補充協(xié)議。如果協(xié)商不成，員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　經(jīng)濟(jì)補償金計算

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　額外支付

　　如果公司未提前三十日以書面形式通知勞動者或者未額外支付一個月工資的，還應(yīng)額外支付一個月工資作為代通知金。

　　（三）未續(xù)簽勞動合同但員工仍然在職的情況

　　如果勞動合同未續(xù)簽但員工仍然在職，且公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，員工同樣有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為此時雙方已形成事實勞動關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、未續(xù)簽勞動合同但員工仍然在職，是否有權(quán)獲得賠償?

　　（一）事實勞動關(guān)系的認(rèn)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同期滿未續(xù)簽但員工仍然在職的，雙方形成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。

　　（二）員工有權(quán)獲得賠償

　　如果公司搬遷導(dǎo)致事實勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，員工有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)與上述相同，即按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　三、案例分析

　　某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要決定跨市搬遷。員工小王與公司簽訂的勞動合同于搬遷前一個月到期，但雙方未續(xù)簽。搬遷后，小王因家庭原因無法到新工作地點上班，于是與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系。經(jīng)過協(xié)商，公司同意支付小王經(jīng)濟(jì)補償金及一個月工資的代通知金。

　　在這個案例中，雖然小王的勞動合同已到期未續(xù)簽，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，小王有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，由于公司未提前通知小王解除勞動關(guān)系，還應(yīng)額外支付一個月工資作為代通知金。

　　四、法律建議

　　及時溝通協(xié)商

　　面對公司搬遷等可能影響勞動合同履行的情況，員工應(yīng)及時與公司溝通協(xié)商，就搬遷后的工作安排、工資待遇等問題達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，員工有權(quán)要求公司按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　員工應(yīng)保留好與公司之間的所有書面材料，如勞動合同、工資條、搬遷通知等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　依法維權(quán)

　　如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金或存在其他違法行為，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。必要時，還可以向人民法院提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)語

　　公司跨市搬遷是一個復(fù)雜的法律問題，涉及到勞動合同的變更、解除以及經(jīng)濟(jì)補償?shù)榷鄠€方面。員工在面對公司搬遷時應(yīng)保持冷靜理性，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，公司也應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。