不交社保，賠償如何計算?沒簽合同但交社保，勞動關系有效嗎?

　　一、引言

　　社會保險是勞動者的重要權益保障，它關乎著勞動者在養老、醫療、失業等方面的基本生活需求。然而，在職場中，仍有一些用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。那么，當用人單位不交社保時，勞動者應如何維護自己的權益?賠償又是如何計算的呢?另外，如果勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但用人單位為其繳納了社會保險，這種勞動關系是否有效呢?本文將從法律角度為您一一解答。

　　二、不交社保的賠償計算

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　需要注意的是，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇，如無法報銷醫療費用、無法領取失業保險金等，用人單位還應承擔相應的賠償責任。賠償的具體數額應根據勞動者的實際損失情況來確定。

　　三、沒簽合同但交社保，勞動關系是否有效?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但實際上，即使未簽訂書面勞動合同，只要用人單位實際用工，雙方就建立了勞動關系。

　　而繳納社會保險，是用人單位的法定義務，也是證明勞動關系存在的一種重要方式。因此，即使勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但用人單位為其繳納了社會保險，這種勞動關系仍然是有效的。勞動者可以依據社會保險繳納記錄等證據，證明與用人單位存在勞動關系，并依法維護自己的權益。

　　四、未簽勞動合同的法律后果

　　雖然未簽訂書面勞動合同但繳納了社會保險的勞動關系仍然有效，但用人單位仍需承擔未簽訂書面勞動合同的法律后果。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　因此，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，這一權利的主張有時效限制，一般為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　五、勞動者如何維護自己的權益?

　　當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險或未簽訂書面勞動合同時，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：

　　與用人單位協商：勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位依法繳納社會保險或簽訂書面勞動合同。如果協商無果，再考慮采取其他措施。

　　向勞動監察部門投訴：勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為。勞動監察部門有權責令用人單位限期改正，并可以對用人單位進行行政處罰。

　　申請勞動仲裁：如果勞動者與用人單位之間的爭議無法通過協商或投訴解決，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，具有法律效力。

　　提起訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結果不服，或者勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　六、結語

　　社會保險是勞動者的重要權益保障，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。同時，簽訂書面勞動合同也是用人單位的法定義務。如果用人單位未履行這些義務，勞動者有權依法維護自己的權益。在維權過程中，勞動者應了解自己的權利和義務，選擇合適的維權途徑，并保留好相關證據以支持自己的主張。