公司調員工去集團下面公司，員工不同意：法律視角下的處理策略

　　本文聚焦公司調員工去集團下面公司而員工不同意的情況，從法律角度詳細闡述了處理策略。包括判斷調崗合法性、與員工協商、支付經濟補償金、應對違法解除勞動合同情形及員工維權途徑等，旨在為公司和員工提供全面的法律指引。

　　一、引言

　　在企業管理中，公司因業務調整、組織架構變化等原因，有時需要將員工調至集團下面的其他公司。然而，當員工不同意調崗時，往往容易引發勞動糾紛。如何依法處理這種情況，既保障公司的正常運營，又維護員工的合法權益，成為企業管理者和勞動者共同關注的問題。

　　二、判斷調崗的合法性

　　(一)依據法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。這意味著公司若要調崗，需與員工協商一致。若公司未與員工協商一致，單方面調動工作地點，員工有權拒絕。例如，公司因業務拓展，計劃將某員工從原工作地點調至集團旗下的另一家公司，但未與該員工協商，員工可拒絕調崗。

　　(二)考慮調崗的合理性

　　調崗應基于企業的生產經營需要，且需合理、公正，不得帶有歧視性。調整工作內容與工作地點是最典型的調崗形式，有時單項調整，有時兩者均調整。若調崗完全背離勞動合同約定，可能被認定為不具備合理性。例如，調崗后同時對勞動者降薪或調整工作地點至不同的區、市、省，且未提供必要協助或補償措施，可能被視為不合理調崗。

　　三、與員工協商

　　(一)充分溝通

　　公司應與員工進行充分的溝通，向員工說明調崗的具體原因、調崗后的工作安排以及對員工的影響。通過溝通，公司可以了解員工的意見和需求，并在調崗方案中進行適當的調整，以確保調崗的合理性和可行性。例如，公司可組織座談會，與員工面對面交流，解答員工的疑問，聽取員工的建議。

　　(二)提供合理方案

　　公司應制定詳細的調崗方案，包括調崗的具體崗位、工作內容、薪酬待遇、工作地點等詳細信息。確保調崗方案的合理性，避免因調崗而損害員工的合法權益。例如，若調崗后工作地點變遠，公司可提供交通補貼或調整工作時間，以減輕員工的負擔。

　　四、支付經濟補償金

　　(一)公司應支付經濟補償金的情形

　　如果公司調動工作地點超出了勞動合同約定范圍，員工選擇不去的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，公司應當支付員工經濟補償金。具體標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。例如，員工在公司工作五年，因公司調崗至外地且員工不同意，公司應支付員工五個月工資的經濟補償金。

　　(二)公司無需支付經濟補償金的情形

　　如果公司調動工作地點在勞動合同約定的范圍內，員工選擇不去的，公司無需支付經濟補償金。若員工主動提出離職，無論公司是否曾經提出調動工作地點，公司都無需支付經濟補償金。例如，勞動合同中約定員工的工作地點為“全國范圍內”，公司因業務需要將員工調至其他城市，員工不同意并主動離職，公司無需支付經濟補償金。

　　五、違法解除勞動合同的賠償責任

　　(一)違法解除勞動合同的情形

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，如果公司違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，公司因員工不同意調崗而解除勞動合同，且該調動違反了勞動合同的約定或法律法規，公司屬于違法解除勞動合同，應支付員工雙倍經濟補償金。

　　(二)員工維權的途徑

　　若員工認為公司違法解除勞動合同，可通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權益。員工可先與公司協商，要求公司恢復勞動關系或支付賠償金。若協商不成，可向勞動爭議調解組織申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向人民法院提起訴訟。

　　六、員工拒絕調崗后的處理

　　(一)界定調崗合法性

　　在界定用人單位的單方調崗是否合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認定為曠工。否則一旦企業的調崗獲得認可，就會陷自己于非常不利的境地。例如，若公司調崗合法，員工拒絕到新崗位任職且擅自離崗，公司可依據規章制度追究其曠工違紀行為責任。

　　(二)公司的應對措施

　　若員工擅自離崗不來上班，公司可反申請追究其曠工違紀行為責任，尤其是給公司造成的經濟損失。同時，公司應保留好相關證據，如調崗通知、協商記錄等，以避免在后續可能出現的法律糾紛中處于不利地位。例如，公司可通過郵件、短信等方式向員工發送調崗通知，并保留發送記錄，作為調崗合法的證據。

　　七、結論

　　公司調員工去集團下面公司而員工不同意的情況，需要公司依法處理。公司應判斷調崗的合法性，與員工充分協商，提供合理的調崗方案。若需支付經濟補償金，應按照法律規定執行。若違法解除勞動合同，應承擔相應的賠償責任。員工在拒絕調崗后，若認為公司違法，可通過法律途徑維護自身合法權益。公司和員工都應增強法律意識，遵守法律法規，以避免勞動糾紛的發生，促進企業的健康發展和勞動關系的和諧穩定。