勞動仲裁勝訴卻遭拒?教你如何應對單位不履行判決書!

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁判決書往往扮演著至關重要的角色。然而，有時即便勞動者贏得了勞動仲裁，單位卻拒不履行判決書所確定的義務，這給勞動者帶來了極大的困擾。那么，面對這種情況，勞動者應該如何應對呢?本文將從法律角度，為勞動者提供詳細的指導和建議。

　　一、勞動仲裁判決書生效后，單位不履行判決的后果

　　當勞動仲裁判決書生效后，單位應當按照判決書所確定的義務履行，包括但不限于支付工資、經濟補償金、賠償金等。若單位拒不履行，勞動者將面臨無法及時獲得應得權益的風險，這不僅損害了勞動者的合法權益，也破壞了勞動仲裁制度的權威性和公信力。

　　二、勞動者如何應對單位不履行判決書

　　（一）申請強制執行

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。勞動者在勞動仲裁判決書生效后，若發現單位不履行判決，可以向有管轄權的人民法院申請強制執行。法院有權采取多種強制執行措施，如查詢、凍結、劃撥單位的存款，查封、扣押、拍賣、變賣單位的財產等，以保障勞動者的合法權益得以實現。

　　（二）要求單位承擔遲延履行責任

　　根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定，被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。若單位未按判決指定的期間履行給付金錢義務或其他義務，勞動者可以要求單位承擔加倍支付遲延履行期間債務利息或遲延履行金的責任，以此督促單位盡快履行義務。

　　（三）追究單位及相關責任人法律責任

　　若單位拒不執行判決，情節嚴重的，還可能構成拒不執行判決、裁定罪。根據《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，單位的主要負責人或直接責任人員也可能因此受到罰款、拘留等行政處罰。勞動者在必要時，可以依法追究單位及相關責任人的法律責任。

　　三、勞動仲裁后公司拒不履行判決書的實際案例與應對策略

　　（一）實際案例

　　張先生在某公司工作期間，因公司拖欠工資問題與公司發生爭議。經勞動仲裁委員會裁決，公司需向張先生支付拖欠的工資及經濟補償金。然而，裁決書生效后，公司卻拒不履行判決。張先生無奈之下，向有管轄權的人民法院申請強制執行。法院經過審查，依法采取了凍結公司銀行賬戶、查封公司財產等強制執行措施，最終迫使公司履行了判決。

　　（二）應對策略

　　面對公司拒不履行勞動仲裁判決書的情況，勞動者應首先保持冷靜和理性，不要采取過激行為。其次，勞動者應盡快收集相關證據材料，如判決書原件、送達回證、單位拒不履行的相關證據等，為申請強制執行做好準備。最后，勞動者應依法向有管轄權的人民法院申請強制執行，并積極配合法院的執行工作，直至自己的合法權益得到完全實現。

　　四、結語

　　勞動仲裁判決書是勞動者維權的重要依據。面對單位不履行判決的情況，勞動者應依法維護自己的合法權益，通過申請強制執行、要求單位承擔遲延履行責任及追究單位及相關責任人法律責任等途徑，促使單位履行判決所確定的義務。同時，勞動者也應增強法律意識，了解相關法律法規和維權途徑，以便在勞動爭議發生時能夠及時有效地維護自己的合法權益。