公司轉讓后，勞動仲裁工資還能否拿到?全面解析與應對策略

　　在職場中，公司轉讓是一種常見的商業行為。然而，對于員工來說，公司轉讓后他們的工資是否還能得到保障?如果申請了勞動仲裁，工資還能否拿到?這是許多員工關心的問題。本文將結合最新法律法規，為您全面解析這個問題，并提供相應的應對策略。

　　一、公司轉讓后，勞動仲裁工資還能否拿到?

　　（一）法律依據

　　根據我國《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無論公司是否發生轉讓，這一法律義務都不會改變。因此，即使公司轉讓后，勞動者仍有權要求新公司或原公司(視轉讓情況而定)支付拖欠的工資。

　　（二）公司轉讓情況分析

　　整體轉讓：如果公司是整體轉讓，即原公司的債權債務一并轉讓給新公司，那么新公司應承擔原公司的工資支付義務。在這種情況下，勞動者可以向新公司申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資。

　　部分轉讓：如果公司只是部分轉讓，即原公司的部分資產或業務轉讓給新公司，那么原公司仍應承擔其未轉讓部分資產或業務的工資支付義務。勞動者可以向原公司申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資。

　　（三）仲裁及執行情況

　　勞動仲裁機構會根據雙方提交的證據及相關法律規定作出裁決。如果裁決支持勞動者的工資訴求，而公司拒不履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法院會采取多種執行措施來保障勞動者的工資權益。

　　二、員工應對策略

　　（一）及時收集證據

　　在公司轉讓后，員工應及時收集與工資相關的證據材料，如勞動合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等。這些證據能夠證明員工與公司之間的勞動關系以及公司拖欠工資的事實。

　　（二）了解轉讓情況

　　員工應盡可能了解公司轉讓的具體情況，包括轉讓方式、轉讓對象、轉讓范圍等。這有助于員工判斷應向誰申請勞動仲裁以及如何申請。

　　（三）依法維權

　　如果公司拖欠工資且拒絕支付，員工應依法維權。可以向當地勞動監察部門投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，員工需要準備好相關證據材料并按照仲裁機構的要求進行申請。

　　三、公司應對策略

　　（一）明確轉讓責任

　　在公司轉讓前，雙方應明確轉讓責任。如果轉讓后原公司仍應承擔工資支付義務，那么應在轉讓協議中明確約定。這有助于避免轉讓后發生工資糾紛。

　　（二）及時通知員工

　　公司轉讓后，應及時通知員工相關情況，包括轉讓方式、轉讓對象、轉讓范圍以及工資支付義務等。這有助于員工了解自身權益并采取相應的維權措施。

　　（三）配合仲裁與執行

　　如果公司被申請勞動仲裁或面臨強制執行，應積極配合仲裁機構或法院的工作。按照裁決或判決的要求及時支付拖欠的工資，以避免不必要的法律糾紛和損失。

　　四、結語

　　公司轉讓后，勞動者的工資權益仍然受到法律的保護。無論公司是否發生轉讓，用人單位都有義務按照約定及時足額支付勞動報酬。如果公司拖欠工資且拒絕支付，勞動者應依法維權。同時，公司也應加強內部管理和制度建設，明確轉讓責任并及時通知員工相關情況，以避免不必要的法律糾紛和損失。