勞動(dòng)合同仲裁全攻略：必備材料與手續(xù)詳解及被迫解除合同補(bǔ)償指南

　　勞動(dòng)合同仲裁必備材料與手續(xù)詳解

　　勞動(dòng)合同仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，而準(zhǔn)備充分的材料和遵循正確的手續(xù)則是成功申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵。

　　首先，從申請(qǐng)材料的角度來(lái)看，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備以下資料：

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：這是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必備材料之一。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由等內(nèi)容。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定格式書(shū)寫(xiě)，并由申請(qǐng)人本人簽名或蓋章。

　　身份證明：申請(qǐng)人需要提供本人身份證復(fù)印件。如果被申請(qǐng)人是企業(yè)，那么申請(qǐng)人還可以提供企業(yè)的工商登記信息。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄、工作證、考勤記錄等。這些材料用于證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的重要依據(jù)。

　　證據(jù)材料：支持仲裁請(qǐng)求的相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工資條、辭退通知等。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、與案件有關(guān)聯(lián)，并且應(yīng)當(dāng)按照順序編號(hào)、注明證據(jù)來(lái)源及證明內(nèi)容。

　　除了以上必備材料外，根據(jù)具體案件情況，勞動(dòng)者可能還需要提供其他相關(guān)材料，如工傷認(rèn)定決定書(shū)(涉及工傷賠償案件)等。

　　其次，從申請(qǐng)手續(xù)的角度來(lái)看，勞動(dòng)者需要按照以下步驟進(jìn)行：

　　提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交上述申請(qǐng)材料。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。

　　受理與通知：如果仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)，那么會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交答辯書(shū)。

　　開(kāi)庭審理：仲裁庭會(huì)確定開(kāi)庭時(shí)間并通知雙方當(dāng)事人。庭審過(guò)程中，雙方進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。

　　裁決：仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同被迫解除合同的補(bǔ)償指南

　　在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與前面提到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式相同，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了賠償金外，勞動(dòng)者在被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)還可能獲得其他類(lèi)型的補(bǔ)償。例如，如果用人單位未按照法定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)也有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　此外，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前已經(jīng)提供了勞動(dòng)，但用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和賠償金。

　　綜上所論，準(zhǔn)備充分的材料和遵循正確的手續(xù)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵。同時(shí)，了解勞動(dòng)合同被迫解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有助于勞動(dòng)者在面臨此類(lèi)情況時(shí)更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。