勞動爭議駁回起訴，仲裁裁決生效與否?雙倍工資計算揭秘

　　一、勞動爭議駁回起訴，仲裁裁決是否生效?

　　在勞動爭議處理過程中，有時勞動者或用人單位可能會對仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟。然而，人民法院在審理過程中可能會裁定駁回起訴。這時，勞動者或用人單位可能會產(chǎn)生疑問：仲裁裁決是否生效?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回起訴或上訴請求，該裁定自送達當(dāng)事人之日起生效，此時勞動仲裁裁決也隨之生效。

　　如果當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動仲裁裁決自起訴期間屆滿的第二天起生效。這意味著，即使人民法院裁定駁回起訴，但如果當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴，仲裁裁決仍然具有法律效力。

　　此外，對于某些特定的勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金且金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。基層人民法院不予受理這類案件的起訴，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。

　　二、勞動仲裁的雙倍工資怎么計算?

　　在勞動爭議處理過程中，有時勞動者可能會因用人單位未簽訂書面勞動合同或未依法支付工資而申請勞動仲裁并要求支付雙倍工資。那么，勞動仲裁中的雙倍工資應(yīng)該如何計算呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計算期間為用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　在計算雙倍工資時，應(yīng)以勞動者所在崗位相對應(yīng)的標準工資作為計算基數(shù)。若勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，按約定工資數(shù)額確定;若勞動合同沒有約定或約定不明確的，可按照集體合同約定的工資標準、同工同酬標準等確定。

　　需要注意的是，雙倍工資的計算并非簡單的工資數(shù)額加倍。而是指用人單位因未簽訂書面勞動合同或未依法支付工資而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即向勞動者支付相當(dāng)于一倍工資的賠償金。因此，在計算雙倍工資時，應(yīng)扣除用人單位已實際支付的工資部分。

　　此外，對于新招用的勞動者，如果其勞動報酬沒有約定或者約定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則確定其工資。這意味著，在計算雙倍工資時，如果勞動者與用人單位之間未約定工資數(shù)額或約定不明確，可以參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來確定計算基數(shù)。

　　三、總結(jié)與建議

　　對于勞動爭議駁回起訴后仲裁裁決是否生效的問題，勞動者或用人單位應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)具體情況判斷仲裁裁決的法律效力。如果對仲裁裁決不服，應(yīng)及時在規(guī)定期限內(nèi)提起上訴以維護自己的合法權(quán)益。

　　對于勞動仲裁中的雙倍工資計算問題，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和計算方法，并在申請勞動仲裁時提出合理的仲裁請求。同時，用人單位也應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同并依法支付工資以避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

　　建議勞動者和用人單位在處理勞動爭議時，應(yīng)尊重法律法規(guī)的規(guī)定和仲裁裁決的效力，通過合法途徑解決爭議以維護雙方的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識，提高自己的法律意識和維權(quán)能力。