自愿離職后，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?聯(lián)系不到公司負(fù)責(zé)人怎么辦?

　　一、引言

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，自愿離職是一種常見的現(xiàn)象。然而，有些勞動(dòng)者在離職后才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，想要通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，自愿離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?如果在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過程中聯(lián)系不到公司負(fù)責(zé)人怎么辦?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　二、自愿離職后，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這里的“勞動(dòng)爭(zhēng)議”包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。自愿離職本身并不構(gòu)成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的障礙，只要?jiǎng)趧?dòng)者在離職后發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，且尚未超過仲裁時(shí)效(一般為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi))，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　需要注意的是，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)已經(jīng)與用人單位就相關(guān)權(quán)益達(dá)成了一致意見，并明確表示放棄其他權(quán)利，那么雙方再無其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁結(jié)果可能不會(huì)如愿。因?yàn)樵谶@種情況下，勞動(dòng)者在實(shí)體上的權(quán)利已經(jīng)視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。

　　三、勞動(dòng)仲裁聯(lián)系不到公司負(fù)責(zé)人怎么辦？

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁過程中，有時(shí)會(huì)遇到聯(lián)系不到公司負(fù)責(zé)人的情況。這時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　嘗試多種聯(lián)系方式：勞動(dòng)者可以嘗試通過公司的注冊(cè)地址、辦公地點(diǎn)、電話號(hào)碼、電子郵件等多種方式聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人。有時(shí)，公司負(fù)責(zé)人可能只是暫時(shí)無法聯(lián)系到，通過多種方式的嘗試可能會(huì)找到他們。

　　向仲裁機(jī)構(gòu)求助：如果勞動(dòng)者嘗試了多種聯(lián)系方式仍然無法聯(lián)系到公司負(fù)責(zé)人，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)求助。仲裁機(jī)構(gòu)一般會(huì)積極協(xié)助勞動(dòng)者聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人，或者采取其他措施確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

　　提交充分證據(jù)材料：無論是否能聯(lián)系到公司負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料來支持自己的主張。這些證據(jù)材料包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單、工時(shí)記錄、郵件往來等。這些證據(jù)將有助于仲裁庭了解爭(zhēng)議的事實(shí)和背景，并作出公正的裁決。

　　申請(qǐng)公告送達(dá)：如果公司負(fù)責(zé)人確實(shí)無法聯(lián)系到，且仲裁程序無法繼續(xù)進(jìn)行，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)公告送達(dá)。公告送達(dá)是一種法律程序，通過公告的方式將仲裁申請(qǐng)書副本等法律文書送達(dá)給被申請(qǐng)人。公告期滿后，如果被申請(qǐng)人仍未出現(xiàn)，仲裁庭可以缺席裁決。

　　四、結(jié)論

　　自愿離職后，勞動(dòng)者仍然有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。只要?jiǎng)趧?dòng)者在離職后發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，且尚未超過仲裁時(shí)效，就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。在申請(qǐng)過程中，如果聯(lián)系不到公司負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者可以嘗試多種聯(lián)系方式、向仲裁機(jī)構(gòu)求助、提交充分證據(jù)材料或者申請(qǐng)公告送達(dá)等措施來確保仲裁程序的順利進(jìn)行。勞動(dòng)者在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，以合理合法的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。