勞務(wù)關(guān)系無合同，仲裁權(quán)利仍受保護(hù)：單位法人參與調(diào)解非強(qiáng)制

　　一、勞務(wù)關(guān)系沒有簽合同可以仲裁嗎?

　　在勞務(wù)關(guān)系中，如果雙方?jīng)]有簽訂書面合同，是否意味著勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛時(shí)無法通過仲裁途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，即使勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然可以通過仲裁途徑來解決勞動(dòng)糾紛。

　　（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系：

　　用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　在認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)考慮上述因素，并結(jié)合具體案件情況進(jìn)行綜合判斷。

　　（二）勞動(dòng)仲裁的受理范圍

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。這意味著，即使勞務(wù)關(guān)系沒有簽訂書面合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍，勞動(dòng)者就可以通過仲裁途徑來解決糾紛。

　　二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要單位法人來嗎?

　　在勞動(dòng)仲裁調(diào)解過程中，單位法人是否必須親自到場(chǎng)參與調(diào)解呢?答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，可以參加仲裁活動(dòng)。然而，這并不意味著單位法人必須親自到場(chǎng)參與調(diào)解。

　　（一）委托代理人的合法性

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人可以是律師、基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作單位推薦的人等。只要委托代理人持有單位出具的授權(quán)委托書，并能夠代表單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解工作，就可以代替單位法人參與勞動(dòng)仲裁調(diào)解。

　　（二）調(diào)解的自愿性原則

　　在勞動(dòng)仲裁調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。這意味著，單位法人是否參與調(diào)解完全取決于雙方當(dāng)事人的意愿和協(xié)商結(jié)果。如果雙方當(dāng)事人能夠就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議，那么單位法人是否親自到場(chǎng)參與調(diào)解并不影響調(diào)解結(jié)果的法律效力。

　　（三）調(diào)解的靈活性與高效性

　　勞動(dòng)仲裁調(diào)解作為一種非訴訟糾紛解決方式，具有靈活性和高效性等特點(diǎn)。通過調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商解決爭(zhēng)議事項(xiàng)，避免訴訟程序的繁瑣和耗時(shí)。因此，在勞動(dòng)仲裁調(diào)解過程中，單位法人是否親自到場(chǎng)參與調(diào)解并不是最重要的因素，關(guān)鍵在于雙方是否能夠就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議。

　　三、結(jié)論

　　勞務(wù)關(guān)系沒有簽合同并不意味著勞動(dòng)者無法通過仲裁途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍，勞動(dòng)者就可以通過仲裁途徑來解決糾紛。在勞動(dòng)仲裁調(diào)解過程中，單位法人是否親自到場(chǎng)參與調(diào)解并不是最重要的因素，關(guān)鍵在于雙方是否能夠就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見并簽訂調(diào)解協(xié)議。同時(shí)，雙方當(dāng)事人也可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)以提高調(diào)解效率和效果。