勞動糾紛管轄有范圍，工傷應對有妙招

　　在勞動關系中，勞動糾紛和勞動爭議是不可避免的問題。了解勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍，對于勞動者和用人單位來說都至關重要。同時，工傷事故作為勞動糾紛中的特殊類型，其處理流程和應對措施也備受關注。本文將結合最新法律法規，詳細解析勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍，并探討勞動糾紛工傷后的處理辦法。

　　一、勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍

　　（一）地域管轄

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規定明確了勞動糾紛和勞動爭議的地域管轄原則。具體來說，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。例如，某勞動者在北京工作，但其用人單位注冊地在上海，該勞動者可以選擇在北京或上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　（二）級別管轄

　　級別管轄則主要依據各地勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍規定。一般來說，基層仲裁機構處理轄區內一般的勞動爭議案件;對于一些重大、復雜或有較大影響的案件，可能由市級或更高級別的仲裁機構管轄。這一規定確保了勞動糾紛和勞動爭議能夠得到公正、及時的處理。

　　（三）特殊管轄規定

　　此外，還有一些特殊管轄規定。例如，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規定避免了管轄權的沖突，確保了案件的順利處理。

　　二、勞動糾紛工傷后的處理辦法

　　（一）確認勞動關系

　　若用人單位與勞動者之間未簽訂書面勞動合同，需先通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認勞動關系。提供工資支付記錄、工作證、考勤記錄等相關證據，是確認勞動關系的關鍵。

　　（二）申請工傷認定

　　勞動者或其近親屬、工會組織應在規定時間內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交工傷認定申請表、醫療診斷證明等材料，是申請工傷認定的必要步驟。

　　（三）進行勞動能力鑒定

　　經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，確定傷殘等級。勞動能力鑒定結果是確定工傷待遇的重要依據。

　　（四）協商賠償或申請仲裁、提起訴訟

　　若用人單位依法繳納工傷保險，部分費用由工傷保險基金支付，部分由用人單位支付。若未繳納工傷保險，全部費用由用人單位承擔。雙方就賠償事宜協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　三、法律建議

　　了解法律法規

　　勞動者和用人單位應了解并遵守相關法律法規，確保自身權益得到保障。

　　及時申請仲裁或提起訴訟

　　當勞動糾紛發生時，應及時申請仲裁或提起訴訟，避免因超過時效而喪失維權機會。

　　保留相關證據

　　在處理勞動糾紛和工傷事故時，應保留相關證據，如勞動合同、工資支付記錄、醫療診斷證明等，以便在維權過程中使用。

　　結語

　　勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍明確而具體，勞動者和用人單位應了解并遵守相關規定。同時，工傷事故作為勞動糾紛中的特殊類型，其處理流程和應對措施也需特別關注。通過了解法律法規、及時申請仲裁或提起訴訟以及保留相關證據等措施，勞動者和用人單位可以更好地維護自身權益。