企業違法生產競業限制還有效嗎?補償期限如何規定?

　　一、企業違法生產競業限制還有效嗎?

　　企業違法生產行為與競業限制協議的效力是兩個相對獨立的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，競業限制協議的效力主要取決于其是否滿足法律規定的條件，而非企業的生產行為是否違法。

　　具體來說，競業限制協議無效的情形主要包括：簽訂協議的勞動者不是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的期限超過兩年;用人單位未按照約定支付經濟補償等。只要競業限制協議滿足法律規定的條件，即使企業存在違法生產行為，該協議仍然有效。

　　當然，如果企業的違法生產行為對勞動者的合法權益造成了損害，勞動者有權依法要求企業承擔相應的法律責任。但這并不影響競業限制協議的效力，兩者應當分別處理。

　　二、競業限制補償期限是多久?

　　競業限制補償期限是指用人單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的時間段。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　關于競業限制補償期限的具體長度，法律并沒有明確規定。但根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的期限不得超過兩年。因此，可以合理推斷出競業限制補償期限一般也不會超過兩年。

　　在實際操作中，用人單位和勞動者可以根據雙方的具體情況和協商結果來確定競業限制補償期限。但無論如何，該期限都不得違反法律關于競業限制期限的強制性規定。

　　此外，值得注意的是，競業限制補償金的支付標準也是雙方協商的重要內容之一。雖然法律沒有明確規定具體的支付標準，但用人單位支付的競業限制補償金數額一般不得低于勞動合同履行地最低工資標準。用人單位和勞動者可以在此基礎上進行協商，以確定一個公平、合理的支付標準。

　　綜上所述，企業違法生產行為并不影響競業限制協議的效力;而競業限制補償期限則一般不超過兩年，具體長度由用人單位和勞動者協商確定。在處理競業限制相關問題時，雙方應當嚴格遵循法律規定和合同約定，以維護各自的合法權益。