三年不簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)獲哪些賠償？

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要法律基礎(chǔ)。然而，在實(shí)際操作中，仍有部分用人單位存在未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。當(dāng)這種違規(guī)行為持續(xù)三年之久時(shí)，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位進(jìn)行賠償。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析三年不簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)獲的賠償內(nèi)容。

　　一、法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定為未簽訂勞動(dòng)合同的員工提供了明確的法律保障。

　　二、賠償計(jì)算

　　雙倍工資賠償

　　當(dāng)用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。這一賠償期限最長(zhǎng)為十一個(gè)月，即員工可以要求用人單位支付從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年前的十一個(gè)月的雙倍工資。若該違規(guī)行為持續(xù)三年，員工雖不能繼續(xù)要求后續(xù)的雙倍工資，但前三年的雙倍工資賠償是合法且應(yīng)得的。

　　假設(shè)員工每月工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的雙倍工資賠償為：5000元/月 × 11個(gè)月 × 3年 = 165000元(注：此處假設(shè)每年均未簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際情況需根據(jù)具體用工時(shí)間計(jì)算)。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償

　　若員工在用人單位工作滿一年后，用人單位仍未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，若用人單位仍不簽訂書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。這一賠償期限直至雙方實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　在三年未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，若員工工作滿一年后繼續(xù)工作，則有權(quán)要求用人單位支付自滿一年之日起至第三年期間的雙倍工資賠償。

　　三、維權(quán)途徑

　　協(xié)商解決

　　員工首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。在協(xié)商過(guò)程中，員工應(yīng)明確表達(dá)自己的訴求，并提供相關(guān)證據(jù)支持。

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴

　　若協(xié)商無(wú)果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若查證屬實(shí)，將責(zé)令用人單位限期改正，并依法進(jìn)行處罰。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)協(xié)助員工維護(hù)其合法權(quán)益，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。

　　勞動(dòng)仲裁與訴訟

　　若勞動(dòng)監(jiān)察投訴仍無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并作出裁決。若員工對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　四、注意事項(xiàng)

　　證據(jù)收集

　　員工在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)充分收集證據(jù)，以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄、同事證言等。

　　時(shí)效問(wèn)題

　　員工在要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償時(shí)，應(yīng)注意時(shí)效問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”因此，員工應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

　　合法維權(quán)

　　員工在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。避免采取過(guò)激行為或違法手段，以免對(duì)自身造成不必要的損失。

　　綜上所述，三年不簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的違法行為，員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求用人單位進(jìn)行賠償。在維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，并采取合法手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。