針對公司破產時員工工資的問題，以下是具體的解決方案和建議：

　　一、保障員工權益

　　優先清償員工工資：根據《破產法》的規定，員工工資應在破產清算中享有優先清償的地位。公司破產清算時，應首先確保員工工資得到清償。

　　建立工資支付保障機制：為預防公司破產導致的工資拖欠問題，政府或相關部門可以建立工資支付保障機制，例如設立工資保障基金，用于在公司破產時支付員工工資。

　　二、遵循法律規定

　　了解并遵守《破產法》：公司在破產過程中應嚴格遵守《破產法》的相關規定，確保員工工資的優先清償地位得到保障。

　　聘請專業法律顧問：為確保公司破產過程的合法性和公正性，公司應聘請專業法律顧問，指導公司依法進行破產清算，并保護員工的合法權益。

　　三、考慮財務狀況

　　評估公司財務狀況：在公司破產前，應對公司的財務狀況進行全面評估，了解公司的資產、負債和盈利能力等情況，以便制定合理的破產清算方案。

　　制定合理的破產清算方案：根據公司的財務狀況，制定合理的破產清算方案，確保員工工資得到優先清償。如果公司資產不足以清償所有債務，應按照法定順序進行清償，并優先保障員工工資的支付。

　　四、其他建議

　　加強員工教育和培訓：通過加強員工教育和培訓，提高員工對法律法規和自身權益的認識，增強員工維護自身權益的能力。

　　建立企業信用體系：加強企業信用體系建設，提高公司的信用度，降低公司破產的風險。對于信用度高的企業，政府或相關部門可以給予一定的政策支持和優惠待遇。

　　建立預警機制：建立企業破產預警機制，及時發現并預警企業可能面臨的破產風險，采取相應措施防范和化解風險。

　　加強社會監督：加強社會監督力度，對違反法律法規、侵害員工權益的行為進行嚴厲打擊和處罰，維護社會公平正義和市場經濟秩序。

　　綜上所述，針對公司破產時員工工資的問題，應從保障員工權益、遵循法律規定、考慮財務狀況等方面出發，制定合理的解決方案和建議。同時，加強員工教育和培訓、建立企業信用體系、建立預警機制和加強社會監督等措施也可以為防范和化解企業破產風險提供有力支持。