針對(duì)“工地干活欠錢(qián)不給”的情況，以下是一系列具體的解決方案和建議：

　　一、解決方案

　　協(xié)商與溝通：

　　首先，嘗試與雇主或工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通，以友好和尊重的態(tài)度表達(dá)訴求，了解欠款的具體原因和支付計(jì)劃。

　　在溝通過(guò)程中，保持冷靜和理智，避免情緒化的言辭或行為，確保雙方都能在尊重和理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)話。

　　書(shū)面記錄：

　　如果口頭溝通未能取得滿意結(jié)果，可以書(shū)面記錄對(duì)話內(nèi)容、欠款金額、日期等關(guān)鍵信息，并要求對(duì)方簽字確認(rèn)。

　　書(shū)面記錄可以作為日后維權(quán)的重要證據(jù)，有助于保障自己的合法權(quán)益。

　　法律途徑：

　　如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。

　　提交相關(guān)證據(jù)和材料，如勞動(dòng)合同、工資單、書(shū)面記錄等，以支持自己的訴求。

　　如果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)定雇主存在違法行為，可以依法要求雇主支付欠款，并可能處以罰款等懲罰措施。

　　媒體曝光：

　　在法律途徑之外，可以考慮通過(guò)媒體曝光的方式引起社會(huì)關(guān)注，增加解決問(wèn)題的壓力。

　　但在曝光過(guò)程中，要確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免侵犯他人隱私或造成不良影響。

　　二、建議

　　簽訂合同：

　　在進(jìn)入工地工作前，務(wù)必與雇主簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工資待遇、支付時(shí)間等關(guān)鍵條款。

　　合同是保障雙方權(quán)益的重要法律文件，一旦發(fā)生糾紛可以作為重要證據(jù)。

　　保留證據(jù)：

　　在工作過(guò)程中，要妥善保留與工資、工時(shí)等相關(guān)的證據(jù)材料，如工資單、考勤記錄等。

　　這些證據(jù)在日后維權(quán)過(guò)程中將起到關(guān)鍵作用。

　　了解法律法規(guī)：

　　在進(jìn)入工地工作前，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和維權(quán)途徑，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。

　　三、案例支持

　　假設(shè)某工人在某工地工作數(shù)月后，雇主未按時(shí)支付工資。該工人首先與雇主進(jìn)行了溝通，但未能取得滿意結(jié)果。隨后，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提交了投訴，并提供了勞動(dòng)合同、工資單等關(guān)鍵證據(jù)。經(jīng)過(guò)調(diào)查，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)定雇主存在違法行為，并要求其支付欠款并接受罰款。這一案例表明，通過(guò)法律途徑維權(quán)是有效的解決方式之一。