在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供的證據主要包括以下幾類：

　　一、勞動者的基本信息

　　勞動者的姓名、性別、年齡、聯系方式(包括電話號碼、電子郵箱等);

　　勞動者的身份證號碼或其他有效身份證件;

　　勞動者的工作崗位、職務等相關信息。

　　二、勞動爭議的具體內容、原因和背景

　　詳細描述勞動爭議的起因、經過和現狀;

　　提供與爭議相關的書面材料，如與雇主的溝通記錄、內部投訴記錄等;

　　如果可能的話，提供其他員工或證人的證言，以證明勞動爭議的真實性和背景。

　　三、相關的證據材料

　　勞動合同：提供與雇主簽訂的勞動合同，以證明勞動關系的存在;

　　工資條和工資發放記錄：提供工資條、銀行轉賬記錄等，以證明工資水平和發放情況;

　　工作記錄和考勤記錄：提供工作日志、考勤表等，以證明工作時間和工作表現;

　　公司內部規章制度：如果爭議與公司規章制度有關，應提供相關規章制度文件;

　　解除或終止勞動合同的通知：如果爭議涉及解雇或勞動合同終止，應提供相關的解雇通知或終止通知。

　　四、其他與勞動仲裁相關的證據材料

　　醫療證明：如果勞動爭議涉及工傷或職業病，應提供醫療診斷證明、醫療費用發票等;

　　錄音、錄像或照片：如果可能的話，提供與勞動爭議相關的錄音、錄像或照片證據;

　　電子郵件和短信記錄：提供與雇主或同事之間的電子郵件和短信記錄，以證明溝通內容和爭議情況;

　　法律文件：如果之前已經有過法律程序，如調解、訴訟等，應提供相關法律文件和判決書。

　　在準備這些證據時，勞動者應注意保護個人隱私和信息安全，避免泄露敏感信息。同時，所有提供的證據材料應是真實、完整且合法的，以確保勞動仲裁的公正性和有效性。

　　請注意，以上列舉的證據并非全部，具體需要哪些證據還要根據勞動爭議的具體情況和法律規定來確定。在勞動仲裁過程中，建議勞動者咨詢專業律師或法律顧問的意見，以確保自身權益得到充分保障。