針對“勞動仲裁是否一定能夠要到賠償金?”這個問題，并非有一個明確的答案。實際上，勞動仲裁和賠償金之間的聯系遠非簡單的單向關系，而是一個錯綜復雜而微妙的過程。

　　作為解決勞動糾紛的主要方式，勞動仲裁的目的是保護勞動者的合法權益，確保勞動關系的和諧穩定。然而，賠償金是否會實現，取決于勞動糾紛的具體細節和仲裁決定的微妙平衡。

　　首先，當勞動仲裁機構接受勞動爭議時，會謹慎地審查案件事實、證據材料和法律條款。只有在勞動者確實因爭議遭受了損失，并且這種損失源于用人單位的違法行為或過失時，勞動仲裁機構才可能作出要求用人單位支付賠償金的裁決。在這一過程中，證據的充分性、事實的明確性和法律的適用都將是至關重要的。

　　然而，盡管勞動仲裁機構做出了支持勞動者索賠的裁決，但這并不代表賠償款會輕松獲得。因為雇主可能會對仲裁裁決提出異議，并提起訴訟。這時，勞動者就需要再次面對法院的審判和判決，整個過程同樣面臨著不確定性和挑戰。

　　另外，需要留意的是，我國的《勞動爭議調解仲裁法》盡管為解決勞動爭議提供了法律保障，但未明確規定所有勞動仲裁案件均可獲得經濟賠償。相反，該法強調了解決勞動爭議的公正、公平和合法性，要求勞動爭議的仲裁機構和法院根據具體案情和法律規定做出裁決和審理。

　　因此，在申請勞動仲裁時，勞動者應深入了解相關的法律法規和政策規定，理性地評估自身的權益與損失，準備充足的證據以支持自己的主張。同時，也要明白勞動仲裁并非賠償的必然結果，而是需要通過合法途徑和程序來爭取和維護自身的權益。

　　綜上所述，勞動仲裁與賠償金并非簡單的直接關系。勞動者在申請賠償金時，需深入了解相關法律法規和政策規定，理性應對潛在挑戰和不確定性，并通過合法途徑和程序來捍衛自身權益。