單位單方面解除勞動合同的仲裁流程主要包括以下幾個步驟：

　　一、提起仲裁申請

　　準備材料：

　　勞動者需要準備相關證據材料，如勞動合同、工資單、解除勞動合同的通知、交流文本記錄等，以證明公司的行為可能違法。

　　填寫勞動仲裁申請書，并準備勞動者的身份證復印件以及公司的證照信息(可從國家企業信用信息公示系統下載打印)。

　　提交申請：

　　勞動者應在權利被侵害之日起1年內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

　　提交勞動仲裁申請書及相關證據材料，一般需提交3份申請書，自己留1份，給勞動仲裁委員會2份(勞動仲裁委員會1份、公司1份)。

　　二、受理與調解

　　受理決定：

　　自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。

　　調解：

　　仲裁委員會在受理申請后，可能會嘗試進行調解，以協調雙方達成協議。

　　若申請人接受調解，則仲裁委員會將安排調解，并在雙方達成協議后向雙方送達調解協議書。

　　三、仲裁審理

　　開庭審理：

　　若調解未達成協議或申請人不接受調解，案件將被排期等待開庭。

　　仲裁庭將組織開庭審理，聽取雙方陳述和證據，并進行質證和辯論。

　　裁決：

　　仲裁庭在審理結束后，將依據事實和法律作出裁決。

　　裁決書將明確雙方的權利和義務，以及具體的執行方式和期限。

　　四、執行與救濟

　　執行：

　　當事人應按照裁決書的內容履行各自的義務。

　　如一方不履行裁決，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　救濟：

　　如對仲裁裁決不服，當事人可在法定時限內向人民法院提起訴訟，以尋求進一步的法律救濟。

　　注意事項

　　時效問題：

　　勞動者應在權利被侵害之日起1年內提起仲裁申請，否則可能因超過時效而喪失仲裁權利。

　　證據收集：

　　勞動者應提前收集并保存與解除勞動合同相關的所有證據，以證明公司的行為可能違法。

　　法律咨詢：

　　在提起仲裁前，建議咨詢專業律師或法律工作者，以了解自身權益和仲裁風險。

　　出庭準備：

　　勞動者應準備好所有證據材料，并熟悉自己的訴求和理由。如有需要，可請律師代理出庭。

　　保持冷靜與理性：

　　在整個仲裁過程中，勞動者應保持冷靜和理性，避免情緒化行為影響仲裁結果。

　　以上流程和信息基于相關法律法規和實際操作經驗整理得出，供您參考。具體流程可能因地區和具體情況而有所不同，請以當地勞動爭議仲裁委員會的具體規定為準。