如果勞動者違反勞動合同，需要根據具體情況和合同條款以及相關法律法規來處理。以下是一些可能的處理方式和注意事項：

　　一、法律責任劃分

　　違反勞動合同的法律責任可以從權利義務的主體和調整的法律部門兩個角度進行劃分。從權利義務的主體出發，可以劃分為勞動者的法律責任和用人單位的法律責任;從調整的法律部門出發，可以劃分為民事責任、行政責任和刑事責任。

　　二、具體處理方式

　　1. 民事責任

　　違約金：根據《勞動合同法》的規定，勞動者在特定情況下需要承擔違約金。例如，當勞動者違反服務期約定或競業限制約定時，應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。但需要注意的是，違約金的數額有嚴格限制，不得超過用人單位的實際損失。

　　損害賠償：若因勞動者違反勞動合同約定或勞動合同依法被確認無效而給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。賠償范圍可能包括用人單位招收錄用費用、培訓費用、生產經營損失等。

　　2. 行政責任

　　在特定情況下，勞動者違反勞動合同可能還需要承擔行政責任。例如，如果勞動者的行為違反了勞動行政管理部門的相關規定，可能會受到行政處罰。但這種情況相對較少見，且具體處罰措施需根據相關法律法規執行。

　　3. 刑事責任

　　如果勞動者的行為構成犯罪，如職務侵占、挪用資金、破壞生產經營等，則可能需要承擔刑事責任。這種情況下，勞動者將面臨刑事追究和相應的刑罰處罰。

　　三、注意事項

　　仔細閱讀合同條款：勞動者在簽訂勞動合同時應仔細閱讀合同條款，特別是關于違約責任的部分，確保自己充分理解并接受相關約定。

　　保留相關證據：在處理違反勞動合同糾紛時，勞動者應注意保留相關證據，如工作記錄、溝通記錄、違約通知等，以便在需要時作為維權的依據。

　　及時溝通協商：一旦發現可能違反勞動合同的情況，勞動者應及時與用人單位溝通協商，尋求解決方案。如果無法達成一致意見，可以考慮通過法律途徑解決糾紛。

　　咨詢專業人士：在處理復雜或重大的違反勞動合同糾紛時，勞動者可以咨詢法律專業人士或相關機構以獲取專業建議和幫助。

　　總之，勞動者違反勞動合同需要承擔相應的法律責任。在處理此類糾紛時，應遵守相關法律法規和合同條款的規定，并保留相關證據以便維權。同時，也可以考慮通過溝通協商或法律途徑來尋求解決方案。