針對不簽勞動合同但員工受傷的情況，補償建議需綜合考慮實際情況、勞動關系及相關法律規定。以下是一個具體的補償方案：

　　補償建議

　　賠償金額：

　　醫療費用：全額報銷員工因工作受傷所產生的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費等。

　　工傷津貼：根據員工的實際工資和受傷期間的損失，支付一定比例的工傷津貼，以補償其收入損失。

　　一次性傷殘補助金：如員工因傷致殘，根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，具體金額可參考當地工傷保險規定。

　　賠償方式：

　　現金支付：對于醫療費用和工傷津貼，公司可直接以現金形式支付給員工或其指定的醫療機構。

　　銀行轉賬：一次性傷殘補助金可通過銀行轉賬方式支付，確保資金安全并及時到賬。

　　賠償時間：

　　醫療費用：應在員工提交相關醫療費用單據后，盡快進行審核并支付，一般不超過15個工作日。

　　工傷津貼：按月支付，自員工受傷之日起計算，直至其康復或傷殘等級確定。

　　一次性傷殘補助金：在員工傷殘等級確定后，一次性支付。

　　法律依據

　　《工傷保險條例》：雖然員工未簽訂勞動合同，但如果其受傷被認定為工傷，公司仍需按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。該條例規定了工傷的認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等內容。

　　《勞動法》與《勞動合同法》：盡管員工未簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系。根據《勞動法》和《勞動合同法》，公司應對員工在工作過程中受傷承擔責任，并給予相應賠償。

　　《侵權責任法》：如員工受傷并非完全由工作原因造成，還涉及其他侵權責任，公司需根據《侵權責任法》的規定，結合實際情況進行賠償。

　　綜上所述，對于不簽勞動合同但受傷的員工，公司應依據相關法律法規，結合員工受傷的具體情況和勞動關系，制定合理的補償方案，并及時支付相關賠償費用。