在勞動仲裁后，為避免企業拖延支付加班費，勞動者可以采取以下具體建議來維護自身權益：

　　一、收集證據

　　證據是勞動仲裁和后續執行的關鍵。勞動者應全面收集與加班費爭議相關的證據，包括但不限于：

　　加班記錄：如考勤表、加班審批單、工作郵件、工作群聊天記錄等，這些能直接證明加班事實的存在。

　　工資條與銀行流水：查看工資條中是否包含加班費項目，以及銀行流水中的實際支付情況，對比是否足額支付加班費。

　　勞動合同：確認勞動合同中關于工作時間、加班費計算方式及支付時間等條款。

　　同事證言：若可能，收集同事的書面或口頭證言，作為輔助證據。

　　公司內部規定：如公司關于加班費支付的內部規章制度或通知。

　　二、與企業溝通

　　在申請勞動仲裁前或仲裁過程中，勞動者可以嘗試與企業進行溝通，但需注意以下幾點：

　　明確表達訴求：清晰、明確地告知企業加班費的具體數額及計算依據。

　　保留溝通記錄：無論是書面溝通還是口頭溝通，都應盡量保留記錄，如郵件、短信、錄音等，以備不時之需。

　　設定合理期限：給予企業一定的期限來回應和處理加班費問題，避免無限期拖延。

　　三、申請勞動仲裁

　　若與企業溝通無果，勞動者應及時向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，具體步驟如下：

　　準備申請材料：包括仲裁申請書、身份證明、勞動合同、加班證據等。

　　提交申請：按照當地勞動爭議仲裁委員會的要求提交申請，并等待受理。

　　參與仲裁程序：積極參與仲裁庭審，充分陳述事實，提供證據，維護自身權益。

　　四、仲裁后執行

　　勞動仲裁裁決生效后，若企業仍拖延支付加班費，勞動者可以采取以下措施：

　　申請強制執行：向有管轄權的人民法院申請強制執行仲裁裁決，要求企業支付加班費及可能的滯納金或利息。

　　持續監督：關注執行進展，及時與法院溝通，確保仲裁裁決得到有效執行。

　　五、強調保護勞動者權益的重要性

　　保護勞動者權益是維護社會公平正義、促進勞動關系和諧穩定的重要基石。企業作為用工主體，應嚴格遵守國家相關法律法規，按時足額支付勞動者工資及加班費，不得無故拖延或克扣。勞動者也應增強法律意識，勇于維護自身合法權益，必要時通過法律途徑尋求救濟。

　　六、提醒企業遵守相關法律法規

　　企業應認識到遵守法律法規的重要性，建立健全內部管理制度，規范用工行為，避免不必要的勞動爭議。同時，企業應積極配合勞動仲裁機構和法院的工作，及時履行仲裁裁決和法院判決，樹立良好的企業形象和社會責任感。

　　綜上所述，通過全面收集證據、積極與企業溝通、依法申請勞動仲裁并及時申請強制執行等措施，勞動者可以有效避免企業在勞動仲裁后拖延支付加班費的問題，維護自身合法權益。