勞動合同賠償金和違約金在多個方面存在顯著的區別，以下是對這些區別的詳細解讀：

　　一、定義與性質

　　勞動合同賠償金：

　　定義：賠償金是指用人單位違反法律規定或者違反合同約定侵害勞動者合法權益后需依法對勞動者作出的賠償。

　　性質：賠償金通常具有補償的性質，旨在對勞動者因用人單位的違法行為或違約行為所遭受的損失進行補償。

　　勞動合同違約金：

　　定義：違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約時，應向另一方支付的金錢。在勞動合同中，違約金是勞動者或用人單位在合同中約定，一方違約時應支付另一方的金額。

　　性質：勞動合同違約金兼具懲罰性與賠償性，但以賠償性為主。違約金的支付不以實際損失為必要條件，只要存在違約事實，違約方就需按照合同約定支付違約金。

　　二、是否寫進合同

　　賠償金：賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的條款。

　　違約金：違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。

　　三、是否造成實際損失

　　賠償金：支付賠償金的前提條件是勞動者有違約的事實，并且造成了實際損失。賠償金的數額通常根據實際損失的大小來確定。

　　違約金：支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在實際損失。因此，違約金在功能上具有一定的懲罰性質。

　　四、數額與實際損失的關系

　　賠償金：賠償金完全根據實際損失的大小來確定，確保對勞動者的損失進行充分補償。

　　違約金：由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因此實際發生的損失可能與約定的數額不一致。在約定的違約金過分高于或低于實際損失時，當事人可以請求法院或仲裁機構予以適當減少或增加。

　　五、法律依據與適用范圍

　　賠償金和違約金均受《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規范。但兩者在適用條件和計算方式上有所不同，賠償金更側重于對實際損失的補償，而違約金則更多地體現了合同雙方的約定性和懲罰性。

　　六、舉例說明

　　假設甲公司與乙員工簽訂了為期三年的勞動合同，并約定了違約金條款。若乙員工在服務期內提前離職且未造成公司實際損失，甲公司仍可依據合同約定要求乙員工支付違約金。然而，若甲公司違法解除與乙員工的勞動合同并造成乙員工實際損失，則甲公司需向乙員工支付賠償金以補償其損失。

　　綜上所述，勞動合同賠償金和違約金在定義、性質、是否寫進合同、是否造成實際損失、數額與實際損失的關系以及法律依據與適用范圍等方面均存在顯著差異。在實際操作中，應根據具體情況和法律規定合理區分和適用兩者。