勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件如下，每個(gè)條件均基于相關(guān)法律法規(guī)和權(quán)威來(lái)源進(jìn)行歸納和整理：

　　申請(qǐng)人不具有主體資格：

　　申請(qǐng)人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，如不具備法律上規(guī)定的主體資格，則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。例如，非勞動(dòng)者本人或未經(jīng)授權(quán)的代理人提出的仲裁申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系：

　　申請(qǐng)人必須與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系，如果申請(qǐng)人不是勞動(dòng)關(guān)系的直接當(dāng)事人，或者與爭(zhēng)議內(nèi)容無(wú)直接關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍：

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍有限，主要處理因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。如果爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、合同糾紛等，則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄：

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有其特定的管轄區(qū)域或范圍，如果爭(zhēng)議不屬于該仲裁委員會(huì)的管轄，申請(qǐng)人應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。否則，原仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效：

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果仲裁申請(qǐng)已超過(guò)這一時(shí)效期間，且沒有法定中斷或中止事由，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理。

　　申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求：

　　申請(qǐng)人提交的仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料必須符合法定要求，包括明確的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由、證據(jù)清單等。如果申請(qǐng)書及有關(guān)材料存在缺失、錯(cuò)誤或不符合要求的情況，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)正或不予受理。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件涵蓋了申請(qǐng)人資格、爭(zhēng)議內(nèi)容、管轄范圍、時(shí)效期間以及申請(qǐng)書材料等多個(gè)方面。申請(qǐng)人在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)前，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)自身情況和申請(qǐng)材料，確保符合受理?xiàng)l件。