當單位不續(xù)簽勞動合同時，員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)領(lǐng)取一定的賠償。以下是員工可以領(lǐng)取的賠償?shù)木唧w內(nèi)容和標準：

　　一、經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是員工在勞動合同到期不續(xù)簽時最常見的賠償項目。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的具體計算方式如下：

　　計算標準：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況：

　　如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。

　　二、其他可能的賠償

　　除了經(jīng)濟補償金外，員工在特定情況下還可能獲得其他賠償，但這通常取決于具體的合同條款、單位政策以及當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。例如：

　　未休年假補償：如果員工在勞動合同終止前仍有未休的年假，單位應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付未休年假的補償。

　　加班費、獎金等：員工在勞動合同期間應(yīng)得的加班費、獎金等福利待遇，單位應(yīng)當按照實際發(fā)生情況予以支付。

　　社會保險和公積金：單位應(yīng)當確保員工在勞動合同期間的社會保險和公積金繳納完整，并在勞動合同終止時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、建議與措施

　　與單位溝通協(xié)商：員工在面臨勞動合同到期不續(xù)簽的情況時，應(yīng)積極與單位溝通協(xié)商，了解不續(xù)簽的具體原因和賠償方案。

　　保留相關(guān)證據(jù)：員工在勞動合同履行過程中應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、績效考核結(jié)果、工資單等，以便在需要時證明自己的權(quán)益。

　　尋求法律援助：如員工認為單位的賠償方案不合理或存在違法行為，可以尋求法律援助或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

　　總之，當單位不續(xù)簽勞動合同時，員工有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)領(lǐng)取一定的賠償。經(jīng)濟補償金是最主要的賠償項目，其計算方式有明確的規(guī)定。同時，員工還應(yīng)關(guān)注其他可能的賠償項目并采取相應(yīng)的措施來維護自己的合法權(quán)益。