針對“三年勞動合同到期不續簽”的賠償問題，以下是根據您提出的因素給出的具體建議：

　　1. 合同中是否有明確約定賠償機制

　　建議：首先，應檢查勞動合同中是否有關于合同到期不續簽時賠償機制的明確約定。如果有，應嚴格按照合同約定執行。若合同未明確約定，則需依據相關法律法規進行處理。

　　2. 賠償金額是否合理

　　建議：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，對于三年勞動合同到期不續簽的情況，勞動者應獲得三個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍標準支付，但最高不超過十二年。

　　3. 賠償方式是否合法

　　建議：賠償方式應合法，通常以貨幣形式支付。用人單位應確保支付的經濟補償金符合國家規定，并通過銀行轉賬等可追蹤的方式支付給勞動者，以避免法律糾紛。

　　4. 是否有其他相關法律規定或判例

　　建議：除了《勞動合同法》的規定外，還需關注地方性的勞動法規及司法解釋，以及相關的司法判例。這些可能對具體案件的賠償標準有所影響。特別需要注意的是，某些地區可能對用人單位提前通知續簽有特定要求，未提前通知可能需額外支付賠償金。

　　5. 賠償是否需要提供證據支持

　　建議：勞動者在申請賠償時，應提供必要的證據支持其主張，包括但不限于勞動合同、工資單、工作證明、離職證明等。這些證據能夠證明勞動者的工作年限、工資水平及合同到期未續簽的事實。

　　6. 賠償是否需要在規定時間內提交

　　建議：雖然法律未明確規定勞動者申請經濟補償的具體時間限制，但建議及時提出，以免因時間過長導致證據滅失或權利難以主張。同時，勞動者應注意勞動爭議的仲裁時效，一般為一年，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，賠償建議如下：

　　賠償金額：根據勞動者在公司的工作年限(三年)，應支付三個月工資的經濟補償。若月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，則按三倍標準支付，但總額不超過十二年。

　　賠償方式：以貨幣形式支付，建議通過銀行轉賬方式確保支付的可追蹤性和合法性。

　　賠償證據：包括勞動合同、工資單、工作證明、離職證明等，以證明工作年限、工資水平及合同到期未續簽的事實。

　　提交時間：建議及時提出賠償申請，避免超過勞動爭議的仲裁時效。

　　請注意，以上建議僅供參考，具體案件需結合實際情況及當地法律法規進行分析和處理。如有需要，建議咨詢專業律師以獲取更準確的法律意見。