當面臨被公司開除的情況，并決定通過勞動仲裁來維護自身權益時，可以按照以下詳細步驟進行：

　　1. 收集相關證據

　　在被公司開除后，第一步是盡可能多地收集與案件相關的證據。這些證據可能包括但不限于：

　　工資條和銀行流水，證明你的收入情況;

　　工作時間記錄，如打卡記錄、排班表等，證明你的工作時長;

　　離職證明或開除通知，證明公司對你的處理決定;

　　任何與公司溝通的記錄，如郵件、短信、聊天記錄等，尤其是關于開除原因和條件的溝通;

　　同事或上級的證言，如果可能的話，他們可以提供關于你工作表現和開除情況的額外信息。

　　確保所有證據都是真實、合法且與你的案件直接相關。

　　2. 了解仲裁流程和所需材料

　　在提交仲裁申請之前，你需要詳細了解當地的勞動仲裁流程和所需的材料。這通常可以通過以下途徑實現：

　　訪問當地勞動仲裁委員會的官方網站，查閱相關指南和文件;

　　咨詢專業的勞動法律師，他們可以提供詳細的法律建議和流程指導;

　　前往勞動仲裁委員會咨詢窗口，直接詢問工作人員。

　　在了解流程的同時，確保你清楚需要準備哪些材料，并開始著手準備。

　　3. 填寫申請表格，詳細描述案件情況

　　根據勞動仲裁委員會的要求，填寫完整的申請表格。在表格中，你需要詳細描述以下信息：

　　你的個人信息和公司信息;

　　開除的具體情況和日期;

　　你認為公司開除你的原因是否合法、合理;

　　你希望仲裁委員會做出的裁決或賠償要求;

　　列出所有你收集到的證據，并簡要說明它們如何支持你的案件。

　　確保申請表格中的信息準確無誤，并盡可能詳細地描述案件情況。

　　4. 提交申請給仲裁機構

　　完成申請表格后，按照勞動仲裁委員會的要求提交申請。這可能包括將申請表格和相關證據郵寄給委員會，或通過電子郵件提交電子版文件。

　　在提交申請時，確保你遵循了所有規定的格式和提交要求。如果有任何疑問，及時咨詢仲裁委員會或你的律師。

　　5. 等待仲裁結果

　　提交申請后，你需要等待勞動仲裁委員會的裁決。在等待期間，你可能會被要求參加調解會議或提供進一步的證據。

　　一旦仲裁委員會做出裁決，你將收到一份正式的裁決書。如果你對裁決結果不滿意，你還可以在規定的期限內向法院提起訴訟。

　　在整個仲裁過程中，確保你遵守了所有相關法律法規和仲裁規定。如果你對法律程序不熟悉，尋求專業法律幫助是非常重要的。