在勞動仲裁中，N+1的經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限以及解除勞動合同時的工資水平來計算的。針對您提出的情況，我們可以按照以下步驟來估算N+1的經(jīng)濟補償金額：

　　一、確定N的值

　　N代表勞動者在用人單位的工作年限。在您的情況下，您已經(jīng)工作了七個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，您的工作年限應(yīng)按一年計算，但考慮到您實際只工作了七個月，有些地方可能會按照0.5個月或根據(jù)實際情況進行微調(diào)。然而，為了簡化計算，我們這里先按一年即N=1來計算。

　　二、確定月工資水平

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在您的情況下，您的月薪為兩萬四。如果這是您在勞動合同解除前十二個月的平均月薪，那么我們就以這個數(shù)額作為計算基礎(chǔ)。

　　三、計算N+1的經(jīng)濟補償

　　N+1的經(jīng)濟補償包括兩部分：N個月的經(jīng)濟補償和額外的1個月工資作為代通知金。

　　N個月的經(jīng)濟補償：

　　按一年計算，即N=1.所以這部分的補償是1個月工資，即24.000元。

　　額外的1個月工資作為代通知金：

　　這部分也是按照您的月薪來計算，即24.000元。

　　將兩部分相加，您可能獲得的N+1經(jīng)濟補償總額為：24.000元(N個月的經(jīng)濟補償)+ 24.000元(代通知金)= 48.000元。

　　四、注意事項

　　地區(qū)差異：需要注意的是，不同地區(qū)對于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異。因此，在實際操作中，建議您咨詢當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或律師以獲取最準(zhǔn)確的信息。

　　工資水平限制：另外，如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。不過，在您的情況下，月薪兩萬四可能并未達到這一限制條件(具體需根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)判斷)。

　　證據(jù)收集：在申請勞動仲裁時，請務(wù)必收集好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、銀行流水、工作證明等，以支持您的主張。

　　綜上所述，通過勞動仲裁，您可能獲得的N+1經(jīng)濟補償總額為48.000元，但具體數(shù)額還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況來確定。