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老板跑路員工怎么維權？勞動行政部門介入處理

時間：2023-11-27 15:08:19 來源： 作者：

 　　當老板欠錢跑路時，員工們通常會感到十分困擾。在這種情況下，有一些處理辦法可以幫助員工們解決這個問題。

 
　　首先，員工們可以到勞動行政部門舉報。這個部門專門負責監管勞動法規的執行，如果老板違反了勞動法規，他們可以介入并幫助員工們追回欠薪。如果老板已經破產或失蹤，這個部門也可以通過法律手段來追回欠薪。
 
　　其次，員工們可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。這個委員會是一個獨立的機構，專門負責解決勞動爭議。如果員工們能夠提供足夠的證據證明老板欠薪，這個委員會可以幫助員工們追回欠薪，并給予一定的賠償。
 
　　如果對仲裁結果不滿意的，員工們可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。在起訴過程中，員工們需要提供更多的證據來支持自己的訴求，并可能需要接受一些法律程序。在這個過程中，員工們需要保持耐心和冷靜，以便能夠盡可能地追回欠薪。
 
　　《勞動合同法》第八十五條規定，如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的或者解除或者終止勞動合同未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
 
　　總之，當老板欠錢跑路時，員工們可以通過多種途徑來維護自己的權益。他們可以向勞動行政部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴來追回欠薪。同時，《勞動合同法》也為員工們提供了法律保障，確保他們能夠得到應有的勞動報酬和經濟補償。

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