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勞動(dòng)仲裁口頭申請可以嗎？勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效限制
時(shí)間：2023-12-18 11:01:12 來源： 作者：
一、勞動(dòng)仲裁口頭申請可以嗎？
勞動(dòng)仲裁，作為解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，在實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。而對于是否能夠口頭申請勞動(dòng)仲裁，我們首先需要了解相關(guān)的法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。這一規(guī)定明確了申請勞動(dòng)仲裁的基本要求，即需要提交書面申請。但同時(shí)，該法也考慮到了一些特殊情況，即當(dāng)申請人書寫確有困難時(shí)，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。這便是在法律上對于口頭申請勞動(dòng)仲裁的認(rèn)可。
具體而言，口頭申請勞動(dòng)仲裁是在申請人無法書寫申請書確有困難的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)口頭表述自己的申請內(nèi)容和相關(guān)情況。但需要注意的是，口頭申請需在工作人員的見證下進(jìn)行，并由工作人員代為記錄申請內(nèi)容。同時(shí)，為了確保申請的正式性和有效性，申請人還需要在口頭申請后盡快提交書面申請。
此外，對于仲裁申請的內(nèi)容，法律規(guī)定需要包括以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。這些信息都需要在申請書中明確表述。
總之，雖然口頭申請勞動(dòng)仲裁是法律上的一種特殊處理方式，但為了確保申請的正式性和有效性，申請人仍需盡可能提交書面申請。同時(shí)，在書寫仲裁申請時(shí)，還需要注意按照法律規(guī)定完整表述相關(guān)信息。
?二、勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議的時(shí)效限制
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要手段，但它的申請是有時(shí)效限制的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過了這個(gè)時(shí)效期間，那么當(dāng)事人就不能再申請勞動(dòng)仲裁了。
這個(gè)時(shí)效期間并不是固定的，它可能會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r而中斷。例如，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時(shí)效就會(huì)中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。此外，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效也會(huì)中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止了，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
在仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如果其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。這可以使得勞動(dòng)者在等待整個(gè)案件裁決的過程中，可以先拿到一部分賠償或者履行一部分義務(wù)。
總之，申請勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效限制的，而且這個(gè)時(shí)效可能會(huì)因?yàn)橐恍┨厥馇闆r而中斷。因此，如果勞動(dòng)者想要申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，那么他們應(yīng)當(dāng)及時(shí)行動(dòng)，并在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提出申請。
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