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簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久？試用期簽的合同是否有效？
時(shí)間：2023-12-20 14:42:27 來源： 作者：
一、簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久？
一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月，但具體期限需要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者也對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
此外，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不得隨意降低或提高考核標(biāo)準(zhǔn)。
總之，一年的勞動(dòng)合同試用期具體期限需要由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)利對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核和評(píng)估，以確保雙方是否適合繼續(xù)合作。
二、試用期簽的合同是否有效，要視具體情況而定
首先，如果只簽訂試用期合同而沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么該試用期合同是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此只有簽訂了勞動(dòng)合同才能約定試用期。
其次，如果試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規(guī)定的期限，那么該試用期合同也是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，如果試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規(guī)定的期限，那么該試用期合同是無效的。
此外，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)約定了試用期，但是該試用期的期限超過了法律規(guī)定的期限，那么該試用期合同也是無效的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)約定了試用期，但是該試用期的期限超過了法律規(guī)定的期限，那么該試用期合同是無效的。
總之，試用期簽的合同是否有效要視具體情況而定。如果只簽訂試用期合同而沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者試用期合同中約定的試用期期限超過了法律規(guī)定的期限，或者用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)約定了試用期但該試用期的期限超過了法律規(guī)定的期限，那么該試用期合同都是無效的。
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