提交勞動仲裁申請書全攻略：員工降薪維權期限詳解

　　在勞動關系中，員工的工資權益受到法律保護。然而，有時用人單位可能會擅自降低員工的工資，這不僅損害了員工的經濟利益，也違反了相關法律法規。當員工面臨被降薪的情況時，如何提交勞動仲裁申請書?又應該在什么期限內申請勞動仲裁呢?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答。

　　一、如何提交勞動仲裁申請書

　　(一)確定管轄機構

　　首先，員工需要確定向哪個勞動仲裁機構提交申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。員工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交申請。為了明確具體負責受理的仲裁委，員工可以通過當地政府部門網站等渠道查詢其地址和聯系方式。

　　(二)準備申請材料

　　在提交勞動仲裁申請書之前，員工需要準備一系列申請材料。這些材料包括但不限于：

　　勞動仲裁申請書：員工需要詳細填寫申請書，包括自己的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等信息。同時，申請書還要明確仲裁請求和事實根據，即要求用人單位恢復原工資水平或支付工資差額，并陳述被降薪的具體事實經過和法律依據。

　　身份證明：員工需要提供自己的身份證復印件，以證明自己的身份和仲裁申請資格。

　　勞動關系證明：為了證明與用人單位之間存在勞動關系，員工需要提供勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等相關材料。

　　降薪證據：員工需要提供被降薪的相關證據，如工資條、銀行流水明細、用人單位出具的降薪通知或文件等。

　　(三)提交申請

　　員工準備好申請材料后，可以選擇親自前往仲裁委辦公地點提交，也可通過其指定的線上渠道進行提交。提交時，員工需要確保申請材料完整、準確，并按照仲裁委的要求進行提交。仲裁委收到申請后，會在規定時間內進行審查。若符合受理條件，仲裁委將予以受理并通知員工;若不符合條件，仲裁委將說明理由并要求員工補正或不予受理。

　　二、員工被降薪申請勞動仲裁的期限

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，員工被降薪后，應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁。

　　這里需要注意的是，若勞動關系存續期間因降薪發生爭議，且勞動關系未終止，則員工申請仲裁不受一年時效期間的限制。但是，一旦勞動關系終止，員工應自勞動關系終止之日起一年內就降薪爭議提出仲裁申請。

　　三、法律建議

　　及時收集證據：員工在被降薪后，應及時收集相關證據，如工資條、銀行流水明細、用人單位出具的降薪通知或文件等。這些證據在后續申請勞動仲裁時將起到至關重要的作用。

　　了解法律法規：員工在申請勞動仲裁前，應了解相關法律法規和仲裁程序，以便更好地維護自己的合法權益。

　　咨詢專業人士：若員工對勞動仲裁程序不熟悉或遇到復雜情況，可以咨詢律師或法律服務機構等專業人士的意見和幫助。

　　綜上所述，員工在面臨被降薪的情況時，應了解如何提交勞動仲裁申請書以及申請勞動仲裁的期限等相關法律法規知識。通過合法途徑維護自己的權益是每個勞動者的權利和責任。