公司拒簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金規(guī)定詳解

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方確立權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，有時(shí)會(huì)遇到公司拒簽勞動(dòng)合同的情況，這不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)者在辭職時(shí)也可能涉及補(bǔ)償金的問題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解讀公司拒簽勞動(dòng)合同的維權(quán)流程以及勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　一、公司拒簽勞動(dòng)合同的維權(quán)流程

　　協(xié)商溝通：

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商溝通。勞動(dòng)者可以明確指出簽訂勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，并要求公司盡快簽訂。通過友好協(xié)商，有可能促使公司認(rèn)識(shí)到問題并予以解決。

　　收集證據(jù)：

　　如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者需要收集能夠證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)可能包括工資支付憑證或記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中發(fā)揮重要作用。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　在收集到足夠證據(jù)后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者需要提交仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料等，并按照規(guī)定填寫相關(guān)表格。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出裁決。

　　提起訴訟：

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。法院將依法對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出判決。

　　二、勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償金的規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職時(shí)可能涉及補(bǔ)償金的問題。具體情況如下：

　　勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：

　　如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，如自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同：

　　如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且是由用人單位提出的，那么用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　三、結(jié)語

　　面對(duì)公司拒簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)，通過協(xié)商溝通、收集證據(jù)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和補(bǔ)償金的規(guī)定，確保在離職過程中得到應(yīng)有的保障。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。