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如何進行勞動仲裁申請？準備好這些證據很重要
時間：2024-03-28 16:26:54 來源： 作者：
勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，其流程相對嚴謹，需要按照一定的步驟進行。首先，勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，應向當地勞動仲裁委員會遞交書面仲裁申請。申請中應明確雙方的基本信息、爭議的事實和理由、請求事項及所依據的證據等。
在提交仲裁申請時，需要準備一系列證明材料以支持自己的主張。這些證明材料可能包括但不限于：勞動合同、工資條、考勤記錄、工作證明、證人證言等。這些證據將幫助仲裁委員會全面了解爭議事實，進而作出公正的裁決。
仲裁委員會在收到申請后，會進行審查并決定是否受理。如受理，將通知雙方在規(guī)定時間內進行調解。調解過程中，雙方應充分陳述自己的觀點和訴求，爭取達成和解。若調解不成，仲裁委員會將組織開庭審理。
在庭審過程中，雙方應遵守仲裁庭的紀律，按照仲裁員的要求進行舉證、質證和辯論。仲裁庭將根據雙方提供的證據和陳述，對爭議事實進行認定，并依法作出裁決。裁決結果出來后，雙方應嚴格遵守，如有一方不服，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
總之，勞動仲裁流程嚴謹且專業(yè)，要求雙方充分準備并提供有力的證據來支持自己的主張。同時，仲裁庭也會秉持公正、公平的原則，確保雙方權益得到充分保障。
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