針對“老板欠工人工資一拖再拖”的問題，以下是一些具體的解決方案和建議：

　　一、與老板進行溝通

　　首先，工人應該嘗試與老板進行面對面的溝通。在溝通過程中，工人需要明確表達欠薪問題的嚴重性，以及欠薪對工人生活造成的影響。同時，也要向老板傳達出對欠薪行為的強烈反對，并要求老板給出明確的支付時間表。溝通過程中，工人可以保持冷靜和理智，避免情緒化的沖突，以期達到更好的溝通效果。

　　二、尋求法律援助

　　如果與老板的溝通沒有取得預期的效果，工人可以考慮尋求法律援助。可以咨詢專業的勞動法律師，了解自己的權益和可能的法律途徑。根據相關法律法規，工人有權要求老板按時支付工資，并可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式來追回欠薪。在此過程中，工人需要準備好相關的證據材料，如工作合同、工資單、出勤記錄等，以證明自己的訴求。

　　三、與其他工人或雇主建立聯系

　　工人可以嘗試與其他受影響的工人建立聯系，共同討論解決方案。通過集體行動，可以增加工人的議價能力，并向老板施加更大的壓力。同時，也可以嘗試與其他雇主或行業組織建立聯系，尋求他們的支持和幫助。這些組織可能提供更多的資源和信息，有助于解決欠薪問題。

　　四、尋求社會輿論的關注

　　為了提高老板欠薪問題的知名度，并促使他們盡快支付欠薪，工人可以考慮利用社交媒體、新聞媒體等途徑來公開曝光欠薪問題。通過引發社會輿論的關注，可以增加老板的壓力，促使他們更快地解決欠薪問題。在此過程中，工人需要注意保護自己的隱私和安全，避免因此遭受不必要的困擾。

　　綜上所述，針對“老板欠工人工資一拖再拖”的問題，工人可以通過與老板溝通、尋求法律援助、與其他工人或雇主建立聯系以及尋求社會輿論的關注等多種途徑來維護自己的權益。在實施過程中，工人需要根據實際情況選擇合適的方法，并靈活調整策略以達到最佳效果。