申請勞動合同仲裁需要準備以下材料清單：

　　勞動仲裁申請書：詳細闡述仲裁請求及事實和理由。這是啟動仲裁程序的基礎文件，有助于仲裁機構了解申請人的訴求和案件的基本情況。

　　申請人身份證明及復印件：證明申請人的身份，確保申請人是合法的勞動關系當事人，有權提起仲裁申請。

　　被申請人工商注冊信息資料：證明被申請人的身份和基本情況，確保仲裁申請的準確性。

　　申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料：

　　書面勞動合同：最直接證明雙方勞動關系的文件。

　　工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單等)：證明申請人從被申請人處獲得勞動報酬。

　　社保繳費證明：顯示被申請人為申請人繳納社保的記錄，進一步證實勞動關系。

　　個人所得稅完稅證明：作為工資收入的官方證明，支持勞動關系的存在。

　　“工作證”、“服務證”等證件：間接證明申請人在被申請人處工作的身份。

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄：顯示申請人加入被申請人的過程。

　　考勤記錄：證明申請人的出勤情況和工作表現。

　　《提交證據材料清單》：列明所有提交的證據，確保仲裁庭能夠清晰了解申請人所提供的證據材料。

　　其他勞動者的證言：其他同事或員工的證言，可以支持申請人的主張，提供案件相關的背景信息。

　　能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料：包括但不限于解雇通知、違紀處理決定、工傷認定書等，這些材料能夠直接支持申請人的仲裁請求。

　　有委托代理人的相關材料：如果申請人有委托代理人，需提交《授權委托書》和代理人的身份證復印件，以證明代理人的合法身份和代理權限。

　　在準備這些材料時，申請人應注意確保所有材料的真實性和完整性。材料的真實性對于仲裁結果至關重要，虛假材料可能導致仲裁請求被駁回或面臨法律責任。同時，材料的完整性也有助于仲裁庭全面了解案情，作出公正裁決。

　　此外，申請人還應根據具體情況，有針對性地收集和整理證據，以支持自己的仲裁請求。在提交材料前，最好咨詢專業人士或律師的意見，以確保材料的充分性和有效性。