勞動爭議的解決方式主要包括以下幾種：

　　一、協商(和解)

　　定義：協商是指勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，就爭議的問題直接進行協商，尋求解決糾紛的具體方案。

　　特點：協商程序一般在糾紛發生的初期進行，勞動者和用人單位都可以提出協商。協商達成一致后，雙方應簽訂書面和解協議，該協議對雙方當事人具有約束力，但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。

　　優點：協商是解決勞動爭議最快捷、成本最低的方式，有助于維護雙方的良好關系。

　　二、調解

　　定義：調解是指勞動爭議一方當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，負責調解本單位的勞動爭議。

　　特點：調解程序一般在雙方協商未能達成協議之后、提起仲裁之前進行。調解達成協議后，雙方當事人應當履行。

　　優點：調解具有靈活性和非對抗性，有助于緩和矛盾，促進雙方和解。

　　三、仲裁

　　定義：仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷與裁決的程序。

　　特點：

　　勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的必經程序(除非當事人之間達成了有效的仲裁協議約定了其他爭議解決方式)，即“先仲后訴”。

　　勞動仲裁委員會不按行政區劃層層設立，而是由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

　　仲裁裁決一般遵循一次裁決原則，且對雙方當事人具有約束力。

　　優點：仲裁程序既具有靈活性，又具有強制執行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。

　　四、訴訟

　　定義：訴訟是指當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院按照民事訴訟法的程序進行審理的程序。

　　特點：訴訟是勞動爭議解決的最后一道程序，其裁判結果具有強制力。

　　優點：訴訟程序為當事人提供了一種通過司法途徑解決勞動爭議的方式，有助于保障當事人的合法權益。

　　綜上所述，勞動爭議的解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟四種。當事人在選擇解決方式時，應根據具體情況和自身需求進行權衡和選擇。同時，建議當事人在處理勞動爭議時保持冷靜和理性，積極尋求合法、公正、有效的解決途徑。