當勞動爭議仲裁糾紛無法通過仲裁解決時，當事人可以向人民法院提起訴訟。以下是具體的起訴流程：

　　一、起訴前的準備

　　收集證據：

　　當事人需要收集與勞動爭議相關的所有證據，包括但不限于勞動合同、工資單、工作記錄、證人證言等。這些證據將用于支持自己的主張。

　　撰寫起訴狀：

　　起訴狀是啟動訴訟程序的重要法律文書。起訴狀中應明確列出原告和被告的基本信息，包括姓名(或單位名稱)、住址(或單位地址)、聯系方式等。同時，要詳細陳述訴訟請求、事實和理由，并附上相關證據清單。

　　確定管轄法院：

　　勞動爭議案件一般由用人單位所在地的基層人民法院管轄。如果雙方有約定管轄法院，且該約定不違反法律規定，則按照約定確定管轄法院。

　　二、提交起訴狀和證據

　　提交起訴狀：

　　將起訴狀按照被告人數提出副本，連同證據材料一并提交至有管轄權的法院立案庭。

　　繳納訴訟費：

　　勞動爭議案件的訴訟費較低，一般為每件10元。當事人需要在法院指定的期限內繳納訴訟費，否則法院可能會按自動撤訴處理。

　　三、法院受理與立案

　　審查起訴材料：

　　法院在收到起訴狀和相關證據后，會對材料進行審查，以確認是否符合立案條件。

　　立案通知：

　　如果起訴材料齊全且符合立案條件，法院會在七日內立案，并向當事人送達立案通知書和繳費通知。如果材料不齊全或不符合立案條件，法院會告知當事人補正或不予受理。

　　四、訴訟程序

　　送達起訴狀副本：

　　立案后，法院會將起訴狀副本送達至被告，并告知其答辯期限和舉證期限。

　　答辯與舉證：

　　被告在收到起訴狀副本后，需要在答辯期限內提交答辯狀，并針對原告的訴訟請求和事實理由進行答辯。同時，雙方都需要在舉證期限內提交與案件相關的證據材料。

　　開庭審理：

　　開庭前，法院會通知當事人和訴訟參與人到庭參加訴訟。開庭時，法院會組織法庭調查和法庭辯論，聽取雙方的陳述和意見，并審查相關證據。

　　判決與上訴：

　　開庭審理結束后，法院會根據事實和法律規定作出判決。當事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

　　五、執行

　　如果判決書生效后，被告不履行判決確定的義務，原告可以向法院申請強制執行。法院將依法采取相應措施，強制被告履行義務。

　　總之，勞動爭議仲裁糾紛的起訴流程包括起訴前的準備、提交起訴狀和證據、法院受理與立案、訴訟程序以及執行等階段。當事人需要按照法定程序進行訴訟活動，并積極配合法院的工作以維護自己的合法權益。