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勞動爭議仲裁糾紛的訴訟時效是多久？

時間：2024-07-26 14:00:43 來源：作者：

　　勞動爭議仲裁糾紛的訴訟時效主要涉及兩個方面：申請仲裁的時效和不服仲裁裁決起訴的時效。

　　一、申請仲裁的時效

　　時效期間：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　時效中斷與中止：

　　中斷：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　特殊規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　二、不服仲裁裁決起訴的時效

　　時效期間：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人逾期不起訴的，仲裁裁決書即發生法律效力。

　　注意事項

　　在申請仲裁前，建議當事人先嘗試通過協商、調解等方式解決爭議，以節省時間和成本。

　　在申請仲裁或提起訴訟時，當事人應準備好相關證據材料，以支持自己的主張。

　　仲裁和訴訟程序都有一定的時間限制，當事人應在規定的時間內行使自己的權利，否則可能會喪失勝訴權。

　　綜上所述，勞動爭議仲裁糾紛的訴訟時效包括申請仲裁的一年時效期間和不服仲裁裁決起訴的十五日時效期間。同時，還需要注意時效的中斷、中止以及特殊規定等情形。

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